“企业落地的这几年里，我们在收获成长的同时，也面临着人才留存和研发成本的双重挑战，期待政策助力破解困境。”在访谈现场，简海荣坦诚分享了公司落地上杭后的发展困惑与诉求。

福建晶旭半导体科技有限公司是一家拥有独立自主知识产权，面向5G通信中高频声波滤波器晶圆及芯片材料的高新技术企业。该企业目前处于一期生产经营、二期建设的关键阶段，16名核心技术和管理人才基本都是外地籍，本地相关人才招聘难度较大。“为了留住这些骨干，公司不仅要支付高于珠三角市场的薪资，每年还要承担近30万元的房租支出。”简海荣算了一笔账，以生产部经理为例，珠三角平均薪资约8000元，而上杭本地需开出万元以上才能吸引人才入职，叠加生活配套成本，企业用工压力陡增。更令人担忧的是，园区现有人才公寓位置偏远、配套不足，导致人才归属感不强，存在流失风险。对此，建议政府在县域中心整租或片区租赁商品房作为高端人才配套住房，既减轻企业负担，也能增强人才黏性。

除了人才问题，流片环节的高额费用也让企业倍感压力。“流片是芯片量产前的关键测试环节，我们的氧化镓材料已在多所高校实验室完成多轮流片，每次费用高达几十万元。”简海荣建议，可以参考北京、厦门、杭州等地相关做法，由政府层面出台专项奖励政策，对采用重点工艺的流片企业按当年费用的一定比例予以补贴，助力企业缓解研发资金压力。

“扎根上杭、深耕产业，我们期待与地方发展同频共振，共同推动当地高新技术产业发展，也盼望能有精准的政策支持，为产业升级注入更强劲的发展动能。”简海荣说。

（龙媒体记者 吴丁焱）