“当前龙岩虽已形成有色金属、新材料、应急装备等特色产业集群，但企业自主研发弱、科技成果转化率低的问题仍突出。”宋峰雨指出，破解困境关键在突破山区人才瓶颈，“特聘专家团”制度是核心抓手，需围绕“以才兴产、以产聚才”推进。

让“特聘专家团”见效，首在人才源头发力。宋峰雨建议，进一步构建“校地企”协同育才体系：推动专家团与龙岩学院建“联合导师制”，专家以企业导师身份参与课程设计、毕业指导与项目实训，提升学生岗位匹配度；同时鼓励企业设“订单班”“预就业班”，通过“学业+就业”一体化培养锁定本地人才，叠加留岩专项补贴，筑牢本土人才“蓄水池”。

“做实‘飞地人才’机制，既能缓解山区引才难，也能对接高层次创新资源。”宋峰雨表示，希望我市依托厦龙山海协作产业园等平台，支持企业在福州、厦门设研发中心或联合实验室，让专家团成员在此工作并享本地人才政策，实现人才资源高效配置。

针对重点产业链技术瓶颈、市场拓展难、人才结构失衡等问题，宋峰雨建议组织专家团开展“产业链体检”，形成诊断报告并制定“一链一策”升级方案。科技成果转化是产业链升级关键，他提出设“特聘专家成果转化基金”，支持专家团与企业联合开展中试、孵化、产业化项目，对落地项目给予资金支持，并优先推荐申报省级科技计划。

宋峰雨特别强调人才留存。他提到，龙岩学院每年培养大量应用型人才，但毕业生本地就业率低，“人才外流”普遍。因此建议搭校企合作平台，为学生提供企业实习通道提升技能适配度，同时引导企业骨干进校园授课，融入产业动态与需求，为龙岩储备“留得住、用得上”的人才。

“制度保障是长效发展关键。”宋峰雨建议，制定《龙岩市特聘专家团管理办法》，保障专家权益与服务成效；同时依据《福建省促进科技成果转化条例》，让专家参与成果转化的收益依法享税收减免。

(龙媒体记者 王静玲)