□ 蔡庆阳

春节期间，和一位朋友聊天说起，他的孩子毕业于某国内知名大学，去年放弃了一份很好的“铁饭碗”岗位，自己出来创业，当了一名数字视频策划制作师，朋友刚开始也是激烈反对，担心孩子养不活自己，但孩子很努力，凭着自己的热爱、执着和努力，目前月收入近五万元，朋友也就打消了疑虑，理解了孩子的选择。

时下，随着经济社会的不断发展，各种新型职业大量涌现，比如婚姻家庭咨询师、营养搭配师、心理陪护师等，同时以互联网为代表的新技术快速发展，也催生了游戏开发师、数控程序员、网络写手等新型职业。这些新型职业具有明显的特征：大量集中于现代服务业；职业化程度越来越高；带有科技互联网属性等。新型职业的不断催生与发展，不仅拓展了人们自由职业、追逐梦想的空间，也为社会注入了前所未有的活力，改变着我们的工作和生活。

然而不可否认的是，相对于已经喷涌而出的新型职业，社会对此的共识以及职业制度设计，却还远远没有跟上时代发展的步伐。主要表现在：一些人从思想上排斥新型职业，把各种新型职业视为另类，甚至带着偏见或歧视；社会职业制度体系没有完全向新型职业开放，缺少必要的职业技能等级评价、职业保障体系、职业教育培训、职业监管等制度；相关部门忽视对新型职业的调查研究，新职业界定、规范、评价缺乏理论和设计支撑。这些认识的偏见和制度的缺失，需要引起相关部门的高度重视。

新型职业能否真正得到社会认可，新型职业能否真正健康发展，关键是社会对其要有公正、包容的态度，并给予热情的呵护。诚然，一个新型职业要想获得社会的广泛认可并被人们所接受，需要一个过程，但如果这个过程过长，就会一定程度上阻碍新型职业的发展，这就需要我们用改革的思维、创新的意识和开放的心态去接纳和呵护各种新型职业的出现。

同时，有关部门和单位还要精心培育和保障新型职业，大力拓展就业规划、职业设计和保障体系。要通过制度创新把新型职业纳入到职业统计体系中，防止出现职业“黑户”。要根据新型职业出现的领域和规模，制定新型职业扶持保障政策，通过职业技能评定、职业体系规划、职业能力鉴定等措施，促进新型职业健康发展。此外，把新型职业人才纳入社会人才资源库中，出台政策措施，真正让新型职业和新型职业人才脱颖而出，占据应有的一席之地，促进社会职业的大融合！