□ 长汀县委常委、组织部部长 江桂生

长汀县以开展“基层基础建设年”活动为契机，牢固树立“大抓基层、大抓基础、大抓支部”的工作导向，为长汀全方位推动高质量发展超越提供坚强组织保障。

坚持正确方向，夯实“思想之基”。政治建设要落细落实。坚持把政治建设贯穿到党的建设和组织工作的全过程、各方面，做到班子建设突出政治要求，选拔干部突出政治标准，基层党建突出政治功能，人才队伍突出政治吸纳，切实把政治建设工作落细落实落到位。组织生活要从严从实。从严落实长汀县委组织部出台的五个关于党内组织生活制度规范性文件，增强党内组织生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。理论武装要学新学深。充分发挥县委党校的主阵地作用，以瞿秋白烈士纪念馆、福建省苏维埃政府旧址等9个红色现场教学基地为载体，开展现场体验教学，引导党员干部更好地理解和把握新思想的理论逻辑和实践逻辑。

坚持科学精准，激励“善做善成”。干部考察注重政治素质。采取“一线考核看担当、平时考核看状态、年度考核看表现”的“三考核三看”模式开展政治素质考察。持续深入一线考核，把重点项目、重点工作一线作为考察干部的“主考场”。干部选拔注重公道正派。根据新时代干部队伍建设需要，建立优秀储备干部人才库，加大年轻干部培养选拔力度，形成日常发现、动态管理、持续培养的工作机制。对工作实绩好、埋头苦干的干部及时发现并使用。干部管理注重严管厚爱。进一步开展组织部长谈心谈话活动，积极推进乡镇“五小设施”建设，对特殊困难党员干部及时予以关爱和扶助。继续开展受处理处分干部“暖心”谈话，加强对科级干部借款、出借资金和融资担保情况进行专项审核。

坚持效果导向，筑牢“红色堡垒” 。推动各领域党建质量有效提升。扎实推进长汀县“红领行动”党建品牌培育，实施机关党建“先锋”工程、学校党建“优师”工程、国企党建“乐创”工程，两新领域“双培双创”和“党建带工建353工作机制”，统筹推进各领域党建工作，全力打造“红土·生态党建”品牌。推动党员干部队伍能力有效增强。常态化长效化整治软弱涣散基层党组织，加强村级后备力量储备建设。加强对全县81名第五批驻村任职第一书记的管理、跟踪指导和服务保障，依托“红土初心讲堂”“红土·生态先锋党员工作室”等，落实党员全员培训。推动基层党建问题短板有效破解。扎实开展基层党建“项目化发展、品牌化建设”工作，精心打造基层党建工作典型。扎实推进党建引领农村“空心房”整治“后半篇”文章；探索实施“村企联建”、党支部领办合作社等模式，拓宽村级集体经济增收渠道。持续有力打造“红色近邻”党建工作品牌，构建党组织领导的共建共治共享城乡基层治理新格局。

坚持用心用情，厚植“人才沃土”。纵深推进“人才强县”措施，打造创新创业创造人才高地。外引“凤凰”。紧盯“332”重点产业和教育、卫生等重点领域，实施“才韵汀州”紧缺急需人才引进计划，继续实施“组织部长进校园”活动，吸引各类人才来汀创新创业。内育“栋梁”。实施“汀州英才”人才培育计划，以评选长汀县农村优秀实用人才活动为契机，培育一批各行业领域的“草根代表”“工匠大师”“土专家”“田秀才”。栽好“梧桐树”。加强院士专家工作站、省级工程技术研究中心、医疗器械产业科技孵化器等平台建设，帮助协调解决人才居留落户、配偶安置、子女入学、就医保障等实际问题，努力让长汀成为“人才良驹”的“温馨”之城。