近年来，我校始终以教育家精神、客家精神、红土精神和“映山红精神”为引领，通过教育人才引进、完善激励与评价机制、推进“县管校聘”管理、设立梁野奖教基金、健全教师关心关爱机制等一系列举措，不断强化师德修养，提升专业能力，激发教师队伍的活力和从教热情。

在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到自身存在的不足：拔尖创新人才培养还需加强；青年教师成长路径有待进一步拓宽。

下一步，武平一中将持续发力，打造出一支政治过硬、业务精湛、职业幸福感强的现代化教师队伍。一是强化师德师风建设。坚持党建引领，深化“亭子岗先锋+匠心育人”教师品牌，增强教师的使命感与责任感。二是深化教研机制改革。依托“初高中一体化”办学优势，开展“联合教研周”“跨学段教学展示课”等活动。积极向龙岩一中、长汀一中等市内名校学习，并加强与广州一中、厦门一中等对口帮扶学校的教研合作，提升教育教学水平。三是优化教师发展生态。完善“导师制”，为青年教师配备教学和德育双导师，通过“青蓝工程”等平台，发挥骨干教师的传帮带作用。完善激励机制，将教学实绩纳入职称评聘、评优评先指标，让“能教、愿教、善教”的老师有发展、有奔头。四是持续推进“温馨校园”大爱教育行动。落实谈心谈话制度，及时了解教师思想动态，积极帮助解决实际困难，定期组织教师健康体检和文体活动，关注教师身心健康，营造温暖和谐、拴心留人的良好环境。

教师是立教之本、兴教之源。武平一中将紧紧围绕教育强市目标，持续提升教师队伍建设水平，为龙岩教育高质量发展贡献更大力量。