“周例会只是一个切入点，每位院庭长首先必须知道自己新的一周要做什么，如何做，如何改进，才能提升审判执行效率……” 8月12日，当笔者问起龙岩市新罗区人民法院开展的周例会制时，该院党组书记洪炳龙如是说。周例会的常态化,使干警认识到 “太平官”无法当，也不能当，工作作风的进一步改善，有力促进审判执行效率的提升。今年来，全院审执结各类案件9000余件，同比增长15%。

今年8月初，新罗区法院在全院实行由上而下的院庭长周例会制度，院党组和各庭室都必须把周例会常态化，做到“三问三回答”，要让每一位干警知道自己每周要做什么，如何做，如何改；在党组周例会上，洪书记听取每位党组成员对分管部门的工作情况介绍；针对疑难、复杂的案件进行集体“会诊”，对症下药，对可能引起突发情况的重大案件研究制订方案，限期审结；及时发现干警在办案过程中可能出现的苗头性问题并给予提醒；哪位员额法官法定审限内结案率低、哪位的一审服判息诉率没有达标，每一个数据背后，都直接联系相应的责任人，如此直面问题，让不少人脸红出汗，进而反思自己如何在下一步工作中进行整改。为了促进周例会落到实处，该院职能考核部门针对干警存在的问题进行跟踪督查，点问题，析原因，提要求，谋整改，让干警们深受触动。一把手在周例会上直接点评到人，让参加会议的党组成员、庭室负责人、员额法官都紧绷一根弦。

周例会制度实行后，干警们纷纷针对自身存在的问题进行抽丝剥茧，谋划整改，争取在下周例会上有所突破，从而有效形成“周周有计划，人人有责任，事事有落实”的良性工作氛围，促进审判执行工作的良性发展。 （通讯员 简华良）