（一）以企业为主体，精准施策

1.精准引才，实行一企一策。深入企业调研，问需于企，把企业的需求作为引进人才的导向，对龙头企业实行一企一策，对支柱产业实行一业一策，实施订单式人才政策，大力提升引才的实效性。

2.提高企业主体意识，激发企业引才积极性。组织企业家外出培训时，课程中增加人才战略的内容；对自主发现并引进高层次人才的单位，给予一定的经济奖励；实行举荐制，给予部分高层次人才和企业高管举荐人才的权利，对他们举荐的人才同样给予高层次人才待遇。

3.立足企业实际，推行柔性引才。拓宽柔性引才通道，鼓励企业通过人才租赁、项目合作、技术入股、智力兼职、难题攻关、技术咨询、科技讲座、合作经营、区外设立博士工作站、投资兴办实业等方式引进和使用人才。

4.大力引进培养青年人才，打牢产业人才基础。对所有来岩工作的高校毕业生给予适当的安家补贴；发挥龙岩本地高校作用，有针对性地设置专业和培养模式，服务龙岩产业发展；积极鼓励职业院校和社会力量兴办短期职业教育，加快培养龙岩产业发展急需的各类技术技能人才。

（二）以产业为导向，精致搭台

1.抱团取暖，探索建设产业联合科研平台。政府引导支持、行业协会牵头主办，联合产业链相关企业共同建设开放科研平台，所有参建企业共享科研平台资源，分摊科研成本；支持各行业共享现有的科研平台及实验设备，降低企业负担。

2.借梯登高，大力推动产学研合作。学校、企业双方发挥各自的优势，利用高校的科研能力和企业的市场触觉、组织生产能力，让科研成果就能快速有效地转化为高科技产品。

3.借船出海，探索建立异地研发中心政策。政府搭台，在福州、厦门、广州等高校和科研院所较多的城市设立企业研发中心，引导企业研发在外、吸引并留住高层次人才。

4.借力搭台，完善创业融资平台。鼓励高层次人才自建平台，集聚各类人才；完善对人才创业金融扶持，拓宽人才创业融资渠道；扩大政府人才投资引导基金和产业引导基金规模，引进和培育投资基金，加大对人才创业企业的投资。

（三）以人才为中心，精心服务

把人才工作与党委政府中心工作同部署，形成组织部门牵头抓总、各职能单位各司其职、密切配合的工作格局。加大人才的宣传力度，鼓励高层次人才申请专利和成果转化，提高人才的社会地位、工作待遇，激发人人渴望成才的强大动力。建立统一的综合服务平台，实现人才服务信息共享共通；建立人才服务绿色通道，设立“人才卡”，实行凭服务卡获得相关奖励资助和落户、出入境、子女入学、住房安居、医疗保健、家政、文化体育、旅游休闲、绿色出行等服务事项便利。加大本地人才培养力度，鼓励岗位成才，立足岗位作贡献；鼓励优秀人才继续深造，在学费上给予适当补贴；组织优秀人才到外地短期培训，补齐知识短板；邀请行业专家来岩授课，掌握科技前沿知识，更新思维观念。(第三组人才政策组:范伯群 张龙泉 林剑明 刘荣海 曾庆德 林长秀 张北阳 张华球 邱振生 谢礼源 杨志睿 黄芳 游力斌 丘杭虎)