连城县退休老党员张开涛近日在新泉大榕树下宣讲红色故事。

老党员温学权在辖区的老旧小区内辅助检查消防设施是否破损。

■龙媒体记者 梁熙 通讯员 李文涌 官兵

莫道桑榆晚，为霞尚满天。我市离退休干部人数众多，他们政治立场坚定、经验丰富、联系群众紧密，是推动事业发展的重要力量。如何凝聚这支“银发队伍”，激励他们在新时代展现新作为？

近年来，我市各级老干部工作部门在党委（党组）的坚强领导和组织部门的指导下，以提升政治力和组织力为重点，加强阵地建设，搭建为离退休干部党员发挥余热的平台，凝聚银发力量，引导离退休党员“离岗不离党、退休不褪色”，助力龙岩高质量发展。

建强组织阵地

老党员有了归属感

端午节前夕，新罗区西陂街道羊牯墩社区党员活动室内，气氛热烈。社区工作人员与老党员围坐一堂，就老旧小区改造听取意见建议。

63岁的社区离退休党支部书记温学权，此前已带着支部老党员走遍了辖区各老旧小区，入户收集了群众诉求。因此，当天的讨论直奔主题——老旧小区关于消防设施、电梯加装等群众反映强烈的诉求，议题实在，发言踊跃。

2023年退休后，温学权经常与支部老党员聚在社区党群服务中心。对他们而言，这里不仅是参与社区治理的议事厅，也是学习交流的课堂，已然成为退休生活的“新据点”。

羊牯墩社区成立于2021年，辖区老党员数量不少，如何把他们的力量有效组织起来，一直是社区探索的课题。8日，社区党委书记傅颖告诉记者，社区着力打造党建共享阵地，不断完善组织生活功能，让活动阵地功能更丰富、利用更高效。目前，社区离退休支部共有党员33名。

有了组织阵地，老党员参与社区治理和开展活动就有了依托；而就近就便的组织生活，则让归属感和责任感同步增强。

放眼全市，这样的变化并非个例。去年，龙岩在全省率先出台“离退休干部党员就近就便参加党内组织生活的办法”，根据地缘、人缘、趣缘等特点，在社区、涉老组织等老同志较为集中的场所，设立日常学习活动临时党支部101个。同时，按照“应建尽建”原则，通过整合、转接、联建等方式，持续推进机关事业单位单独设立离退休干部党支部，近年累计新增239个，为老同志就近参加学习活动提供了坚实保障。

在此基础上，我市将示范党支部建设纳入老干部工作要点，通过专题部署、实地督导、分类指导、定期“回头看”等举措，提升党支部示范创建水平。目前，全市39个省级“六好”示范党支部组织生活参与率均在90%以上，有效带动了全市离退休干部党支部学习活动参与率稳步提升。在阵地建设上，龙岩创新推出“老党员工作室+银发服务点”模式，目前共建有工作室87个、服务点165个。

在搭建治理平台的同时，老年教育阵地也在不断延伸。目前全市已建成老年大学基层教学点23个，初步构建起“15分钟老年教育服务圈”，让老同志就近学习、就近活动，精神文化生活更加丰富。

阵地建好了，平台搭起来了，关键还要让老同志真正动起来、干起来。在龙岩，越来越多的银发力量正从“组织覆盖”走向“作用发挥”。

激活银发引擎

老同志有了新舞台

这些天，退休老党员何永生总是“泡”在上杭县下都镇团子茶红领共富工坊的制茶车间内。工人们忙着杀青、揉捻、复炒，车间里茶香四溢。

作为龙岩市首批乡村振兴特派员，何永生到岗后迅速进入角色。他推动下都镇砂睦村创建团子茶红领共富工坊，又通过整合资源，建起集养老用餐、医疗服务于一体的砂睦村幸福院，还开办了长者食堂。“退休了还能发挥自己的优势，让乡村变得更好，我觉得很光荣。”何永生说。

退休不是职业的终点。许多老同志经验丰富、身体硬朗，退休后依然可以发光发热，找到新的价值。近年来，我市立足老区实际，以系统思维重构银发人才开发体系，从政策集成、产才融合、全域服务等方面入手，逐步形成银发人才多点开花的工作格局。

市委老干部局、市委人才办等12个部门联合出台“银发人才工程”行动方案，推出住房保障等15条扶持政策，围绕“产业、医疗、教育、乡村振兴、文化、基层治理”六大领域，建立科学分类评价体系，首批认定市级A—F类银发人才93人，纳入省级动态管理库1522人。

在产业领域，探索“企业出题、银发解题”机制，鼓励老专家以技术入股、参与经营等方式助力创新。曹志春老教授帮助龙净环保突破新能源矿卡技术，潘存云老教授协助龙合智能攻克智能装卸核心难题，企业获评国家级制造业单项冠军。

服务全域发展方面，通过特派员、结对帮扶等形式延伸银发人才触角。新罗区特派员谢华安院士推动建成近300亩水稻绿色栽培基地，带动农户增收；卫健系统组织156名老专家与289名青年医生结对，缓解基层人才短缺；900多名退休干部党员在小区党支部或业委会任职，常态化参与治理。