□ 通讯员 陈天长 王秀荣

8月29日下午，在前期精心准备的基础上，长汀县总工会在福建贝思科电子材料股份有限公司召开首届“能级工资”专项集体协商会议。

“能级协商”怎么谈？谈哪些？这是大家最关心的问题。对此，协商双方之一企业方代表、贝思科公司人力资源负责人胡菊兰介绍说：“公司是国有上市企业厦门钨业的子公司，聚集了一批从事钛酸钡生产和研发的高级人才，公司已制订较为完善的职业发展规划及薪酬管理体系。”胡菊兰说，这次刚好以“能级协商”为契机，以人社厅下发的《技能人才薪酬分配指引》为指导，进一步就深化、细化职业发展通道及相应的职级薪酬范围展开专项协商，经过双方多次的沟通商讨及上级工会的指导，最终达成协商内容并签订协商合同，内容主要包括职业发展通道设置，职级薪酬范围设定，发明创造、技术创新类成果奖及精益生产奖励，岗位环境、夜班、交通、用餐等津贴福利。

在谈到协商成效时，贝思科工会主席马双梅激动地说：“感谢工会为公司与职工搭建这个平台，此次协商活动，不仅增加了职工工资收入，还增强了职工主人翁意识和责任感，有利于调动职工的积极性、主动性和创造性，同时也增强了工会组织的影响力和凝聚力，促进了劳动关系和谐稳定和企业稳步健康发展。”

通过“能级工资”集体协商，把技术工人的技能和贡献作为工资收入合理增长的主要依据，推动企业制订完善的职业发展通道及相应的薪酬待遇制度，构建创新创造类成果奖励及各种津贴等福利体系。