■杨燕 卢丽宽 通讯员 张晋萌

近日 ，长汀县汀江小学举行2026-2027学年“青蓝筑梦 薪火相传”师徒结对启动仪式。这场校园传薪盛会，是长汀教育系统“思想铸魂、严管治本、赋能育人”三位一体师德师风建设体系在基层落地，推进“青蓝工程”的生动缩影。立足闽西苏区丰厚红色底蕴，长汀统筹红色浸润、制度约束、成长赋能三方发力，为县域教育高质量发展夯实师资根基。

坚持党建引领，把师德培育植根红色沃土。长汀教育系统落实党组织领导的校长负责制，将师德建设融入“三会一课”、主题党日，面向全县教师开展全覆盖师德教育培训。深挖苏区红色资源，举办师德宣讲、红色主题实践活动70余场次，以红色文化浸润教师心灵，引导广大教育工作者传承红色基因，坚守立德树人初心使命。

筑牢制度屏障，以刚性约束划清师德底线。长汀教育系统出台师德师风建设实施意见、教师“八小时外”监督管理办法，构建教育局统筹、学校落实、社会参与的联动管理机制。严格执行师德“一票否决”，将师德表现贯穿职称评聘、评优评先全过程。紧盯有偿补课、收受礼品礼金等突出问题，常态化开展师德专项督查，畅通监督渠道，对师德失范行为坚持零容忍、严处置。

坚持严管厚爱并举，暖心赋能护航教师成长。长汀持续推进“青蓝工程”，全年师徒结对577人，依托名师工作室，推动青年教师师德修养与业务能力同步提升。借力山海协作平台，开展7场教学竞赛、岗位练兵活动，810名教师同台切磋，实现以赛促研、以研促教。落实教师待遇保障政策，足额兑现各类补贴，常态化开展慰问关怀，提升教师职业归属感与幸福感。

与此同时，长汀教育系统搭建家校社协同育人网络，凝聚多方育人合力。如今当地已形成闭环式师德建设工作格局，实现师德素养与专业能力双提升。下一步，长汀教育系统将持续完善长效机制，锻造新时代“四有”好老师队伍，擦亮红土地师德育人特色品牌。