■通讯员 林芳 蒋丽红

今年来，连城县司法局围绕深化“放管服”改革、优化营商环境，通过创新调解机制、整合调解资源，让“调解元素”成为企业发展要素，为连城经济高质量发展注入强劲动力。

按需精准普法，企业发展更稳

“没想到我们公司在知识产权保护方面存在这么多隐患，多亏专家们及时指出，否则后果不堪设想。”今年8月，连城县某生物科技公司负责人感慨道。此前，在一次法治体检中，福建慧来律师事务所律师发现该公司在专利申请、商标注册等方面存在诸多漏洞，及时提出整改建议，避免了可能出现的损失。

“希望你们多讲法、多释法，帮助我们提升依法经营水平。”今年9月，连城县司法局组织律师深入一线，开展“百所联百会”“法治体检”等活动，获该县企业负责人连连点赞。

为进一步提升法治体检的精准性和实效性，连城县创新推出了“分类调解”模式，对高新技术企业，重点关注知识产权纠纷调解；对劳动密集型企业，着重调处劳动争议纠纷；对外贸企业，则聚焦国际贸易纠纷调解。

优化法律服务，解纷纾困更快

“扫一下二维码就可以申请调解，真是太方便了！”市民李女士了解通过“龙岩e调解”微信小程序申请调解后不禁感叹。今年3月，李女士通过“龙岩e调解”小程序申请调解劳务费纠纷。县矛盾纠纷调处中心调解员接件后，立即联系社区工作人员, 根据李女士提供的联系方式与雇主林某取得联系。经过调解员耐心细致的释法说理，林某当场支付了拖欠的劳务费。既维护了劳动者合法权益，又减轻了企业诉累，赢得了双方肯定。

“通过‘龙岩e调解’,我们公司与供应商的一起合同纠纷在短短一周内就得到了解决。这种高效的纠纷解决方式，让我们能够更专注于企业经营。”日前，一位企业负责人喜悦地说道。

多元共治 构建“大调解”格局更优

“多亏了各位专家的共同努力，否则这个问题可能会严重影响我们公司的发展。”日前，连城某食品有限公司负责人感激地说道。

原来，去年5月，该公司一名员工因工伤问题与公司产生纠纷，并扬言要通过网络曝光企业。当时，该企业正准备新产品上市，情况十分棘手。

了解情况后，连城县司法局迅速组织法院、公安、人社、工会、律师等领域的调解专家共同参与。经多次调解，最终达成协议：公司承担相应的工伤赔偿责任，员工撤回网上言论。这起纠纷的成功化解，不仅维护了员工权益，也保护了企业声誉。

这得益于连城县不断完善矛盾纠纷多元化解体系，他们在工业园区设立职工法援室、调解工作室、劳动仲裁庭、劳动争议巡回法庭，让企业和职工享受到家门口的调解服务。