律师同志：

我公司一名员工因工伤没有达到伤残等级，却非要我公司赔偿6万元。我公司不同意，该员工就带着其亲属围堵我公司大门，不让职工进出，造成我公司整天无法生产。请问：对该员工以工伤赔偿纠纷为由围堵公司怎么办？

读者：傅红雪

傅红雪读者：

员工因工伤纠纷围堵公司，采取了过激的行为，这种行为显然是违法行为，构成寻衅滋事。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款: 聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

因此，如果你公司员工因工伤的问题而感到不满，应该首先尝试通过与公司协商调解、申请工伤认定、提起劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式来解决问题。但是，任何围堵公司大门，限制职工自由、妨碍公司生产经营等形式的过激行为都可能导致承担法律责任。你公司可以报警，要求公安机关依法处置，并有权要求员工赔偿因其过缴行业造成的经济损失。

律师：黄家焱