省级名师修红英与结对青年教师进行课题研讨

开展专项招聘、校园招聘，2023年引进81名教育类人才，同比增长44.6%。举办教师技能大赛、岗位练兵等活动，培育4名省级名师名校长、8名省学科带头人、6名特级教师，数量居全市前列。对接省内优质教育资源，争取福建教育学院、福建师范大学在汀建立培训基地，举办培训班24场，组织专家“送教下乡”600余人次，培训教师近8000人次。

全面实施义务教育阶段校长教师校际交流制度，26名校长参与交流，220名富余学科教师向学科紧缺学校流动，47名优质校、中心校骨干教师向薄弱校、边远校交流。成立56个名师工作室，定向结对培养278名青年骨干教师；依托晋江长汀“山海协作”平台，每年选派200余名教师到沿海学校跟岗学习，促进教师队伍业务水平提升。

加强关心关爱，常态化组织教职工疗休养，走访慰问困难教师，2023年发放慰问金15万元，力度历年最大，有效提升教师幸福感。注重典型引路，选树“教书育人楷模”“师德标兵”，2022年以来涌现出获得全国“五一劳动奖章”等省级以上荣誉先模人物8名，形成了尊师重教爱才的社会氛围。