【问】刘先生：我于2021年4月起由某机砖厂招用，被安排在入窖岗位工作，从事机砖的入窖工作。工资每月15日发放，每月工资约4000元。2021年12月，我在上班途中发生了交通事故。我要求机砖厂赔偿未果，想去申请仲裁，但是没有劳动合同，能成功吗？

【答】袁其锋（上杭县人民检察院检察官）：刘先生，你好！根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条和第二条规定，用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。你虽然没有与机砖厂签订合同，但符合上述条件，还是能确定劳动关系的，仲裁委应该会支持你的申请。 （通讯员 张丽萍）