“我在城区一个工地上班，前不久，一个高温天我在工作中中暑了，不知道像这么大热天在工地上干活发生的中暑，能不能认定为工伤？”近日，市民曹女士致电本报咨询。

近段时间，全国多地高温频发，灼灼烈日下，高温作业劳动者面临巨大“烤”验，极易引发中暑，严重的可能导致热射病。那么高温作业导致中暑是否算工伤？为帮助广大劳动者维护自身权益，记者咨询相关法律专家。

龙岩中心城区一律师事务所律师黄文斌解释，首先，除了《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定外，工伤认定的前提条件一般是在法定的劳动关系存续期间。其次，并非所有的中暑都可以认定为工伤。根据2012年国家几个部门联合下发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十九条的规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条第四款规定，患职业病的，应当认定为工伤。因此，只有当劳动者在高温环境下工作引发职业性中暑，比如常见的职业性中暑有热衰竭、热射病等，才属于工伤，可以依法享受工伤保险待遇。综上所述，如果曹女士和工地企业确实存在劳动关系，在工作过程中发生中暑了，要先经过职业病诊断，如被诊断为职业性中暑，属于职业病，那么就符合《工伤保险条例》第十四条第四款规定，属于工伤认定范围，可认定为工伤。

黄律师提醒，夏天露天作业和接触高温热源的劳动者，一旦中暑，一定要及时就医，不要撑到下班后再就医或吃点解暑药了事，因为在岗位上前往就医，有利于工伤举证。如果在上下班途中出现中暑，认定工伤具有一定难度。职业性中暑必须由承担职业病诊断的医疗卫生机构诊断，劳动者在病情稳定后，还应当前往具有资质的医疗卫生机构进行诊断。 （傅晓君 谢乐乐）