□ 蔡庆阳

前不久，笔者参加某部门的年终工作总结会议，会上，部门负责人进行年度工作报告，整份报告达20多页，洋洋洒洒1万多字。会后，我私下问下面听报告的一位员工，领导做报告，听了有什么感想？这位员工竟然说道：“报告太长了，什么也没记到！”

时下，在一些单位和部门，存在写长文、空文，讲套话、空话的现象，这样必然导致基层部门写汇报、总结时拼凑字数，汇报工作时长篇大论，漫无边际，造成会议质量大打折扣。其实，基层员工都喜欢听接地气的精辟话，讨厌“官腔官调”、空洞冗长的废话、空话。在实际工作中，一些同志之所以喜欢写长文、说长话、开长会，关键是思想认识出现了偏差，片面认为文章不长就显不出足够重视，讲话不长就体现不出力度，而忽视了工作是干出来的。这种东拉西扯、没有重点的讲话，既浪费基层的时间，又不能在员工头脑中打下烙印，还在一定程度上助长了形式主义、官僚主义之风。

我国近代著名的记者和出版家邹韬奋先生曾说过：“有的文章虽仅仅数百字，却是最费心血，每次必尽我心力，就一般读者所认为最该说几句话的事情，发表我的意见。”古人论画，也主张“未曾画竹时，胸已有全竹”。写文章、讲话亦同理，必须“胸有全竹”，方能举重若轻、言简意赅，令人回味无穷。

因此，我们必须从日常办文、办会入手，大力倡导写精文、讲短话，积极撰写高质量的短文、精文，这就需要我们多学习、多思考、多撰写。多学习才能积累知识，开阔视野，增长见识；多思考才能提升思维水平，提高观察和分析问题的能力，避免“闭门造车”；多撰写才能提高个人的写作功底，写出新话、短话、员工爱听的话。当然，文章长短并非判断公文及讲话优劣的唯一标准，关键是要文中有物、言之有理，让人看得入神、听得明白、想得透彻，唯有如此才能实现促进工作执行落实的最终目标。