历史厚重的红色圣地、环境优美的生态福地、文化璀璨的客家祖地为我市打造文旅康养产业占据了“天时”“地利”，补齐“人和”短板是关键。

产业的高质量发展，人才是核心。目前，我市养老服务人员数量不足，人才需求缺口大；养老服务从业人员平均年龄大，缺乏专业系统培训，素质普遍不高；社会认可度低，工作环境差、薪酬待遇较低等原因也导致人员流失率高。

章浩军认为，人才问题已经成为康养产业发展的突出短板，迫切需要集中资源和力量解决这个问题。一方面，政府需要不断强化顶层设计，从政策制定、资金支持、法律保障、舆论导向等方面为养老服务人员提供待遇保障、法律保障。逐步改变社会认识、传统观念、薪资待遇和就业环境的影响，进一步提升养老服务人员的社会地位、从业尊严，让家长和学生提高对养老服务的专业性和社会前景的认识，让更多人愿意学习养老服务专业，从而引导年轻人以乐观的心态、专业的技能在养老服务行业创造价值。

另一方面，我市已经聚集了产业资源优势，应该以康养产业人才需求为指引，充分发挥地方高等和职业教育资源，结合市场需要，建立以老年服务与管理、中医养生保健及康复治疗等为基础的养老服务人才职业教育体系，培养人才。将老年服务与管理专业作为本地院校的重要专业，课程设置包括生活照护、基础医学、康复、社会工作等，树立“以养为主，以医为辅”的理念，侧重从生活照护、基础护理、康复服务等养护角度设计课程主要内容，教学模式可采取校企合作、新型学徒制等，打造一支康养产业的主力军人才，助推我市康养产业发展。

与此同时，建立康养人才终身教育培训体系，发挥继续教育作用，通过举办一些有影响力的全国、全省会议、论坛等，对在职人员队伍进行培训，不断提升康养行业管理人员、在职人员业务能力。