□通讯员 张春波 林安安 阙云琦

如何管好中心城区、边远派出所庞大的辅警队伍，弥补公安机关警力不足？如何确保辅警队伍忠诚担当？

龙岩市公安局新罗分局通过紧盯“关口”从实战出发培育队伍、紧扣“环节”从严规范管理队伍、紧抓“激励”从优待辅解忧暖心的“三紧三从”措施，锻造一支作风优良、素质过硬的辅警队伍，让辅警成为公安机关一支有生力量。

8月4日，笔者在采访中了解到，近年来，新罗公安辅警队伍受到市、区各级表扬589人次。

紧盯“关口”，从实战出发培育队伍

紧盯源头招录关，从源头上确保辅警队伍整体素质，新罗分局按照“凡进必训、上岗必训、按纲施训”原则，切实将一批学历高、素质强、专业精的优秀人才充实到辅警队伍。

“在全市率先开展辅警统一招录，我们参照民警招录程序，在资格审查、笔试、面试、体检等环节严格把关。”新罗公安分局政工室民警林娜介绍道，今年组织开展的2批次辅警招聘工作中，其中有的岗位招考比例达到了1∶7，择优录取确保了辅警队伍的整体素质。

只有千锤百炼，才能锻造出好钢。分局精心设计岗前培训课程，采取了理论教学和实践教学相结合的培训模式，对新招录辅警从思想政治、廉洁警示、纪律作风、保密规定、实战能力及服务群众等方面组织为期5天的岗前培训，并进行上岗考核，对于考试不合格人员，予以退训或延长试用期限。

“党史学习教育，让我感受到了警队的红色基因传承；岗位培训大练兵，提升了自己的业务能力水平；警示和保密教育，让我们知敬畏守底线。”今年新招录的辅警黄铁宇表示，刚来到新罗分局，就充分感受到浓厚的学习氛围，跟民警“师傅”结对子，将培训指导和自我提升有机结合，让他完成了从初入社会青年到合格警辅人员的“蜕变”。

紧扣“环节”，从严规范管理队伍

新罗分局近年来先后出台绩效考核、教育训练、问责办法等一系列紧扣辅警岗位履职的制度规范。明确各单位辅警工作实行层级管理，由所在单位主要负责人负总责，自上而下实行三级管理模式，“一警一辅”或“一警多辅”结对子，形成辅警管理工作全警参与、齐抓共管的良好局面。将99名辅警党员及时编入各自单位党组织，参加党组织生活，接受党组织的教育、管理和监督。

以月度绩效考核和年度绩效考核为抓手，强化结果应用，将考评结果与辅警年度考核与年度奖惩直接挂钩，被评为优秀等次的，发放相应奖励，提前晋升层级。2018年以来，共有245名辅警获得优秀等次。

表扬先进有“红榜”，查纠问题有“黑榜”。“接警台辅警离岗时间过长”“辅警着装不规范，影响警队形象”“出警装备携带不全，对该辅警员提出批评，并当场整改”，新罗分局坚持实行每日一督察一通报，实时规范辅警行为，打造纪律严明的辅警队伍。

紧抓“激励”，从优待辅解忧暖心

像关爱民警一样关爱辅警，新罗分局推动辅警队伍职业化、正规化，紧抓暖辅保障机制，积极营造暖辅爱辅、拴心留人良好氛围。

“他们往这个方向逃跑了，你们快去抓！”今年5月18日，刑侦大队辅警张文超在配合民警抓捕时，跟着嫌疑人跳下近两米高的围墙受伤，他忍着疼痛成功抓获犯罪嫌疑人。

有人问张文超:“你家境不错，又是大学生，找个轻松能挣钱的工作不是难事，为啥选择当辅警？”当了11年辅警的张文超总是笑着回答:“热爱的事业不能用钱衡量，新罗公安让我很有归属感，充满了成就感……”

从优待辅，让他们融入警营，在岗位上发光发热。刑侦大队优秀“视频查找手”邹津津在小案快破中屡立战功，中城派出所户籍辅警林华婷16年如一日解决群众烦心事；巡特警辅警中队班长黄德豪退伍从警7年，4次被分局党委评为优秀辅警；西陂派出所在全市首创辅警光荣退休仪式，为工作17年的辅警蒋淑红举行简朴的退休仪式……这些先进辅警的事迹在分局广泛宣传，提升了辅警的归属感和荣誉感。

紧抓保障慰问激励机制，确保在落实辅警年休假、定期体检、就医绿色通道等措施上与民警“同标准、无差别”，实现“五险一金”、人身意外伤害保险、年度免费体检全覆盖，提升优秀辅警健康疗养的比例。2020年以来，先后慰问在职因公受伤、患病住院、家庭困难辅警人员50人次，发放慰问金7.5万余元。