年末，在各家房企“加大马力”冲刺业绩的同时，吸纳人才也成为许多开发商的当务之急，纷纷打出广告“招贤纳士”，其间更不乏一些知名开发商向社会抛“橄榄枝”。笔者在走访中发现，目前，房地产行业对人才的需求，不管从数量还是质量都较从前有了一定程度的提升，而求职者也有了更长远的考虑。

与往年年末开发商一心只忙着冲刺业绩不同，今年，我市多家房企不约而同选择在年底前集中招聘，大量房地产企业招聘的信息层出不穷。除了地产公司之外，还有不少代理机构也有用人需求。业内人士表示，近期楼市招聘行情火热，一是开发商看好岩城楼市未来的发展形势和城市面临的机遇，纷纷加大投入。二是很多项目自身工程进展到一定程度，需要大量招聘相关人员。

“实际上我们企业挺缺人的，但是现在比较倾向于有经验的人才。”据我市一家房地产企业人力资源部负责人王小姐介绍，房地产企业的人才流动到了年末非常频繁，多数企业倾向于通过“挖角”的战略，找到合适并且可以立即上手的人才，而不愿意花时间和金钱培养新人。“这个月我已经接到三家房企的电话了，还给了我比现在高一倍的待遇。”我市某房企营销经理卢先生称，今年年底的“挖角风”，比往年更盛，“以往挖角对象主要是高层比较多，今年却主要针对中层，都是每家企业的骨干。因为只要挖过去，就能立刻上手，不需要再过多培养。我手下不少置业顾问，都是这段时间才跳槽过来的。”

走访中，我市房企业内人士张庆表示，如今的房地产行业越来越理性，所以房企必须更多地转向依靠“专业人才”办事。对于地产公司来说，如果没有一批专业的人才、好的经营决策者，往往会把资金用坏，甚至发生亏损。相反，如果把有限的资金经过“专业人才”精心规划，运作之后可能会取得“四两拨千斤”的效果。而在这个过程中，具有专业知识以及充足经验的人才会发挥决定性的作用。张庆坦言，如今从招聘信息来看，不少开发商的入职门槛也有所抬高。他表示：“基本上都要求有相关领域的工作经验。除了销售人员外，眼下房地产公司更为看中的就是一些既懂经济又懂技术的复合型专业人才，如营销总监、工程造价师等。而这类复合型人才，也是目前开发商普遍缺乏的。”

有部分业内人士认为，开发商在年底启动招聘的效果还有待论证，毕竟在即将拿年终奖这个节骨眼上招人，还要招本来就稀缺的高级人才，对房企来说还真有些难，所以这一轮招聘很有可能会一直延续到节后的三四月份。 （邱琳娜）