□ 通讯员 陈立烽 许水华

“作为一名法学专业的选调生，非常感谢组织的培养，给我提供了一个施展才华的舞台，有幸成为一名法官。我一定会珍惜机会，不负组织重托，尽我所能让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。”5月6日，龙岩市中级人民法院2012届选调生、生态环境审判庭一级法官卢维善自豪地说。2017年11月，卢维善顺利通过省法院入额遴选，从众多年轻干警中脱颖而出，成为龙岩中院最年轻的员额法官。

近年来，龙岩法院注重从“结对帮带、一线锤炼、搭台选才”上下功夫，倾心打造一条助力青年干警成长成才的“绿色通道”，近三年来，全市法院共有102名青年干警职务职级得到晋升，54名青年干警成为员额法官，分别占35岁以下青年干警总数的34%和18%。

一对一育新苗

建立成长成才导师制

“我一到法院，就有一名资深老法官做我的老师，手把手教我，帮助我迅速成长。”2007届选调生、如今已是长汀法院民庭庭长的段小华谈起自己成长为一名人民法官的过程，感受最深的就是针对青年干警的“手把手”传帮带“导师制”。

为了让青年干警尽快适应法院工作，成为审判工作的行家里手，龙岩中院对青年干警实行“1+1”传帮带导师制度，明确由院领导、审委会委员、庭长和先进典型、资深法官负责与青年干警进行结对帮带，做到思想上引导、作风上培养、工作上指点、经验上传承。

带思想。引导青年干警坚守初心使命，增强群众观念和责任意识，形成正确的世界观、人生观、价值观和政绩观。带作风。着力增强青年干警的廉洁自律意识，帮助他们进一步改进司法作风，自觉抵制人情关系和金钱干扰，系好人生第一粒扣子，保持健康生活习惯，自觉维护法院良好形象。带工作。通过安排青年干警参与案件审理、信访接待、处理突发事件等进行跟踪指导，实时进行答疑解惑，及时提出改进意见建议，提升综合素质。

全方位练本领

办好素质提升大课堂

龙岩法院坚持全方位立体化培养青年干警的理念，让青年干警在艰苦岗位砥砺青春，书写青春答卷。

把新进青年干警安排在立案信访、执行部门、基层法庭和脱贫攻坚等一线进行锤炼，让他们近距离接触人民群众，了解人民群众的多元司法需求，2019年5名新进选调生全部安排在驻村一线，通过一线“墩苗”历练，让青年干警“经历风雨”，激励青年干警主动担当作为，锻炼过硬本领，有效提升做群众工作和应对复杂情况的能力。

推行“上挂下派”制度，不定期选派青年干警到上下级法院或其他政法部门挂职锻炼，通过横纵向、大融合交流互动，进一步拓展工作视野，增加实践经验，有效助推全市法院审判工作的整体提升。三年来，两级法院共有23名青年干警参加挂职锻炼。

通过内部轮岗交流锻炼，进一步内部挖潜，丰富青年干警审判经验、增长才干，经过多岗位的实践锻炼，逐步培养青年干警由“专才”变为“通才”，审判业务能力更加全面。目前全市有五年以上工作经历的青年干警，大都经历了2-3个不同岗位的锻炼。

多渠道选人才

打造干事创业练兵场

重视青年干警队伍建设，不定期进行“号诊把脉”，找准成长特点和规律，龙岩法院通过搭建“育才、选才、用才”平台，助推青年干警尽快成长成才。有目的安排他们参加大案、要案、疑难复杂案件的审理或记录，积累和丰富办案经验，培养成为办案能手、业务专家和工作骨干，三年来，全市法院共有24名青年法官成为专业法官会议参加人员，35人（次）被评办案能手或十佳法官。对优秀青年干警大胆培养使用，对政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的优秀选调生大胆培养使用，全市两级法院共有42名青年干警担任中层正副职，占14%。

“只要你勇于担当，踏实肯干，会有很多的发展平台向你敞开。”现已担任上杭法院政治部负责人的2010届选调生傅雪萍说道。

“青年人有朝气、有梦想，我们必须不断改进和完善培养和管理机制，引导他们不忘初心，勇于担当，激扬青春力量，守护法治梦想，全身心投入到光荣神圣的审判事业中去。”龙岩中院党组成员、副院长张丽丹如是说。