记者 张梓睿 通讯员 邱小尧

工伤保险在帮助企业化解风险，保障工伤职工合法权益，维护社会和谐稳定等方面具有重要作用。但在实践中，人们对申请工伤认定标准、申请需要准备哪些材料等问题仍存在一些疑惑，27日，记者就此采访了市人社局的相关工作人员。

工伤保险无需职工缴费

“工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。”该工作人员告诉记者，“凡是在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户在内的用人单位，都应当按照《工伤保险条例》，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费，职工本身并不需要缴费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”

那么，工伤保险的费率是如何确定的呢？

据介绍，在我国，根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为8个类别：一类行业风险程度较低，二至八类风险程度依次增高。相应地，工伤保险的费率也随风险程度的增高而提高，根据有关规定，一类风险行业工伤保险基准费率为用人单位职工工资总额的0.2%，二类至八类依次为0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%和1.9%。

此外，针对一些特殊的行业、企业及其用工群体，由于其员工流动性大，用人规模波动性大，按照用人单位工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，在实际操作中存在着困难。为方便这些行业企业参保缴费，人力资源和社会保障部制定了《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》，结合实践做出缴费的具体规定，如建筑施工企业可以实行以工程项目为单位，按工程造价的一定比例计算缴纳工伤保险费等。

工伤认定如何申请？

“根据《工伤保险条例》的相关规定，职工出现以下情形之一的，应被认定为工伤或视同工伤。”市人社局工作人员告诉记者，“这些情形是：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。其中，后三种为视同工伤。”

据介绍，符合上述情形的职工均可携带工伤认定申请表，伤亡职工本人身份证明，伤亡职工与用人单位存在劳动关系的证明材料（劳动合同、仲裁部门确认劳动关系的仲裁裁决书、法院判决存在劳动关系的判决书），初次医疗诊断证明（初次就诊医院疾病证明书、病历封面及首页）或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定书)、入院记录、出院小结，用人单位(或个人)的工伤事故调查报告，劳动保障行政部门认为需要的其他有关材料等，到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门办理工伤认定申请。“如果职工本人无法来办理，也可委托他人办理，但需要提供授权委托书和委托代理人的身份证明。”

此外，如果职工因工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定，并根据鉴定出的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，再决定其相应的伤残待遇。