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同时我市建成17个院士专家工作站、11个博士后科研工作站、31个省级以上工程技术研究中心、58个省级以上企业技术中心和实验室，并依托这些产学研基地，鼓励支持高水平创新平台、高层次人才对本土科研创新平台和人才进行“一对一”帮扶指导，加快产业研成果转化。

去年以来我市获认定国家级高新技术企业57家，目前全市达到142家；培育各类高层次科技创新研发领军人才30多人；漳平台创园被评为国家级海峡两岸青年就业创业基地，武平工业园科技孵化器、龙岩大学生科技园等2家科技企业孵化器成功通过省级科技企业孵化器备案。

此外，我市还完善“评聘标准”，对高级专业技术任职资格实行“考评结合”，将职业道德列为基本条件，以品德、能力、业绩和贡献评价人才；下放教师等专业技术职务评审权，由高校自主聘任、发放学校聘任证书；对高层次人才、急需紧缺人才实行职称直聘制度。

强化保障，提升关心关爱温度

为营造宜业宜居“生活圈”，解决引进高层次人才的后顾之忧，我市不断完善政策配套，健全人才服务保障体系，市本级财政每年预算统筹不少于2亿元专项资金，用于兑现引进培养人才所需的各项奖励、补贴等，同时推行重点产业高层次人才引进培养12条措施、高层次人才公积金特殊支持政策等10余项人才政策，在安家落户、医疗保障、子女就学等方面为引进人才提供完备服务。

与此同时，积极优化人才发展生态环境，开设“人才申报窗口”，简化申报程序，安排专人跟踪服务入驻人才项目，助力高层次人才项目落地孵化，并健全覆盖全域的联系服务专家人才制度、定期走访慰问制度、评选表彰制度，帮助人才解决实际困难，推动形成聚贤纳智的浓厚氛围。

注重培养，用好用活本土人才

在引进高层次人才的同时，我市注重用好用活各类本土人才，共引进22名北京国家级医疗专家前来开展“师带徒”医疗帮扶活动，与我市62名中青年医疗骨干结成师徒。截至去年，徒弟们到北京专家所在医疗机构进行学习进修、短期培训或专题讨教，累计天数已达3041天，专家们先后来岩指导教学达95次，极大提高我市医疗技术水平。

与此同时，我市实施教师、校长培训培养工程，邀请31位省名校长与龙岩72名优秀校长结为师徒，23位省名师与龙岩73名优秀教师结为师徒，全面提升教育师资水平，并加强高技能人才培养工作，去年新增高技能人才2000余人，至此，全市共有3万多高技能人才，占技术工人总数的17.6%。