□记者 石飘芳 通讯员 陈天长 曾绍忠

四月阳光明媚，福建省汀州医院举行柔性引进高层次人才签约揭牌仪式，引进南方医科大学珠江医院心内科教授、博士生导师李志梁和四川大学华西医院泌尿外科教授、博士生导师魏强，成立“李志梁教授工作站”和“魏强教授工作站”。

这是长汀县进一步深化省级人才强县试点工作的创新成果，奋力打造新时代人才工作“升级版”呈现出才兴业旺的良好发展势头，2017—2018年，长汀县连续两年获得“福建省发展十佳县”荣誉。

据了解，长汀县坚持把人才作为第一资源，以高层次创新型人才集聚和企业人才开发为重点，广纳群贤，精准引才，重视人才投入。长汀从2013年实行人才强县试点以来到2018年的6年间，虽然是贫困县，但财政人才投入资金累计达9293.41万元，其中，2018年用于兑现人才培训、人才开发引进、人才奖励和给规模以上企业就业的高校毕业生、技能人才发放生活补贴等资金1956.62万元，比上年增长17.83%。

事业兴旺靠人才。长汀县既不靠边，又不是沿海，地下缺资源，要发展只有靠人才。因此，在省市出台系列人才扶持政策的同时，长汀县根据县情和产业发展特点，制订了《长汀县“才韵汀州”高端人才聚集计划》《关于进一步深化省级人才强县试点工作实施意见》等一系列人才政策，把引才聚焦到“332”产业和重点领域，把实惠体现到优秀人才上，使人才政策的磁力效应得到显现。

2018年，长汀县实现省“百人计划”人才团队和“ABC”类人才零的突破。此外，县智协充分发挥全省县级机构中唯一设专门负责本县籍人才联系联络机构的作用，每年寒暑假定期组织回乡大学生到企业、家庭农场、农民合作社实地考察，扶持回乡创业就业。去年共扶持48名汀籍大学生回乡创业，动员微医创始人、本土杰出人才廖杰远回乡创办公司，助推医疗器械产业发展。

利用央企、国内知名企业等名片，打好人才引进牌。

长汀金龙稀土公司发挥国家6大稀土企业之一、国家高新技术企业、福建省战略性新兴产业骨干企业以及国家人社部批准的博士后科研工作站等品牌优势，投入1.2亿元建设企业研发中心，引才聚才。目前该公司拥有本科以上人才218人，占公司员工总数13.69%，去年引进原“985”“211”高校毕业人才8名，博士3人。中石油（长汀）催化剂有限公司是长汀县引进的第一个央企，公司3名高管带着新技术、新项目来长汀创业，被确认为省“C”类人才。

正是通过产业聚才，中电科闪烁及激光晶体、卓尔钐钴、贝斯科钛酸钡项目开工建设，比路电子竣工投产，2018年稀土产业产值第一个过百亿。

发挥平台“聚才效应”，筑造科技创新高地。

医疗器械产业是长汀县新兴产业，2018年长汀县积极引进医疗器械产业的人才，引进了2名来自美国和台湾著名大学教授担任医疗器城产业园管委会执行主任和技术顾问，动员微医创始人创办微医公司，从而进一步提升了长汀医疗器械产业的科技及研发水平，全县共签约引进医疗器械生产企业27家，贸易企业19家。

团县委建立“客家红”青年创业孵化基地，以文创、微商、电商和新创企业为服务对象，为高校毕业生和返乡青年提供创业培训指导，目前已有22家企业入驻，培训创业青年100多名，孵化优质项目10个，获省级资助项目1个。

此外，县水保局与中科院院士合作，拟新建水土保持与生态建设挖土专家工作站；金龙稀土公司以国家级博士后科研工作站为平台，去年引进3名博士进站工作；河田鸡农业科技有限公司引进世界500强企业的高管担任企业董事长，进一步拓展世界名鸡河田鸡产业。

目前，卧龙山下、汀江两岸，人才工作春潮涌动，全县已建立院士专家工作站3家，博士后创新实践基地、博士后工作站、博士后科研工作站各1家，吸引31名院士专家、26名博士、146名硕士在汀创新创业科技研发。