■龙媒体记者 池银花 通讯员 邱柏茂

“推动新罗区应急产业由规模扩张转向质量跃升，要抢抓智能化、无人化变革机遇，做强‘应急+矿业’差异化融合赛道”“结合连城县建筑新材料产业的长远发展，建议龙头企业赛特新材发挥链主引领作用，聚焦高端建筑节能、工业储能、新能源热管理等新兴领域，研发适配多场景的新型保温材料产品......”

在龙岩市第二届产业链人才创新大会期间，县域重点产业链专家服务团专家为产业“把脉问诊”、建言献策，提出一项项真知灼见。这是我市创新破解山区发展难题的一个生动实践。

作为典型山区地市，我市高层次人才引育留用一度面临现实短板。怎么破题？近年来，我市坚持把机制创新作为突破口，纵深推进教育、科技、人才体制机制一体改革，让有限创新资源加速向产业一线集聚，一条贴合老区实际的人才发展改革路径越走越宽。

让平台“长”在链上

创新资源有限，就更要把好钢用在刀刃上——让平台直接建到产业链旁，让科研离车间近些、再近些。对此，我市依托龙岩学院、闽西职业技术学院，创新组建新材料新能源、有色金属、机械装备与专用汽车、环保科技等四大市级产业研究院，机械装备与专用汽车产业研究院还获评省级产业技术研发公共服务平台。

四大产业研究院自2023年10月成立以来，累计引进专家教授59名（含院士3名），立项省级各类项目82项、经费近4500万元，接受企业委托横向课题125项，授权发明专利411件，转化创新成果近30项。

面上有四大研究院，点上各县域同步布局特色中试平台。其中，长汀建成省级稀土功能材料中试服务平台，2025年实现市场化服务收入1400余万元；上杭、连城等地特色中试平台相继投用，实验室与企业车间越走越近，成果转化的步伐越走越快。

让人才流向车间

10月28日，永定区青橄榄公司的生产车间里，一批批环保纸塑产品正加紧生产。“去年10月，原轻工业部高级工程师李元杰担任专家服务团首席科学家后，将生物基新材料物理空化制造技术带到了永定，帮助企业实现产品原料本地化生产，生产成本降低了15%。”公司综合部负责人钟华告诉记者。

一位专家的“下沉”，撬动了一条产品线的升级。这样的故事，在我市并非个例。

平台搭起来只是第一步，关键是要让人才动起来。为此，我市把突破口放在政校企协同上，一方面，大力推行“科技副总”制度，鼓励高校、科研院所选派高层次人才到企业兼职任职，企业自主对接、自主签约、自主用人，政府做好对接服务和政策保障。目前，首批14名“科技副总”已进驻企业，青橄榄公司正是受益者之一。

另一方面，大胆探索“校聘企用”人才共引共享机制，龙岩学院、闽西职业技术学院拿出37个事业编制，联合32家重点企业面向社会招聘博士，人才纳入高校事业编制管理、由企业承担主体薪酬。新罗区引进中山大学博士，牵线企业对接中山大学重点实验室，推动单批次检测周期从20天缩短至7天。

人才动起来了，编制和身份这道“心结”也要解开。我市建立高层次人才编制周转池，从事业编制总量中调剂专项编制，用于“校聘企用”人才入编高校。同时，按照“企业提需求、高校给编制、政府给政策”的思路，推动“事业编制+市场薪酬”叠加发力，并面向重点高校选拔引进人才，选派到产业一线历练成长。

将育用对准产线

连日来，在龙合智能企业生产车间里，一批青年技术骨干正跟随高校专家、企业导师，进行双师协同带训，扎根生产线沉浸式历练。这样的“双轨成长”，正是我市把人才培育对准生产线的缩影。

近年来，除引才用才之外，我市还把目光投向人才培育，一手抓定向培育，一手抓评价改革，推动人才培养与产业需求同频、人才价值由产业贡献说话。

在培育端，我市开展“卓越工程师”培养项目，支持哈尔滨工业大学、中南大学、北京科技大学在岩开设机械、新材料、经济管理等专业非全日制培养班，首批46名学员参训；紫金矿业、金龙稀土、龙合智能3家企业入选省工程硕博士联合培养首批试点，数量居全省第三；龙岩高新区创新“高校导师+企业导师”双轨培养制，共建省级产教融合研究生联合培养基地，让课堂对准产线、学生对接岗位。

培育跟上了，评价指挥棒同步跟着转。我市探索“企业说了算”人才评价机制，打破学历、论文、资历、年龄等限制，向153家重点企业下放人才认定权限；建立“以赛评才”认定机制，对创新创业大赛获奖项目核心成员直接认定为市级相应层次人才。去年以来，已有188名实用型人才凭实际产业贡献获评省、市级人才。

课堂连着车间，评价交给贡献。育人与用人同向发力，正让我市的人才链与产业链越咬越紧，为老区高质量发展蓄足后劲。

记者手记

龙岩的改革不是单兵突进，而是把教育、科技、人才“三股绳”拧成一股劲：平台建在链上，人才流向车间，育用对准产线，评价交给贡献，每一项改革都是冲着堵点去、围着产业转。随着改革红利的持续释放，各类人才将在闽西大地各尽其才、各展所长，为高质量发展注入源源不断的内生动力。