■龙媒体记者 施薇 通讯员 邱柏茂

金风送爽，红土叠翠；群英云集，奋楫争先。

第二届龙岩市产业链人才创新大会今日在龙岩人民会堂盛大启幕。这场聚焦“新新有机”“四链”融合发展，聚力开放创新的产业人才盛会，是龙岩持续深化“才聚龙岩”行动、以人才之智赋能产业之兴的生动实践，更是闽西革命老区立足新起点、培育新动能、建设工业强市的铿锵迈步。

近年来，龙岩市锚定工业强市战略航向，紧扣新材料新能源、有色金属、机械装备“新新有机”工业主导产业，深耕“矿业+”全产业链布局，以人才链与产业链、创新链、资金链深度融合为主线，以教育科技人才体制机制一体改革为突破，走出一条独具老区特色的产才融合、创新突围之路。“人才链服务产业链”经验获中组部、省委办刊物推介，“人才飞地”获评全国人才工作创新最佳案例，新时代龙岩人才工作金字名片越擦越亮。

四链融合

构建产才融合新格局

“过去原料高度依赖外购，成本居高不下，环保改造压力也压得我们喘不过气，企业发展一度陷入瓶颈。”永定区青橄榄公司负责人告诉记者。

如何破局？当地立足大健康产业链专家资源，为企业精准选聘专家出任“科技副总”，扎根生产一线攻坚生物基材料关键核心技术。经过技术攻关，企业良品率提升15%，顺利跻身星巴克、麦当劳等头部品牌供应链。

产业链延伸至哪里，人才赋能就跟进至哪里，创新活力就涌动至哪里。龙岩坚持把人才工作嵌入产业发展全链条，推动人才链与产业链、创新链、资金链深度耦合、同频共振，让人才扎根链条、创新贴合实体、资源精准落地。

创新推行“一链一图谱”精准赋能机制，逐条梳理产业链人才缺口、技术堵点、升级需求，精准匹配人才、技术、资本等优质要素。以武平县省级试点建设为牵引，全市组建9个县域重点产业链专家服务团，汇聚91名省内外院士、知名专家跨域助阵，创新“特聘专家团+科技副总”“专家信用背书”特色模式，深耕决策咨询、技术攻关、产业落地、人才引育等领域，一年来累计柔性引进博士25名，培育本土技术骨干400余名，指导解决关键技术需求120余项，促成科研项目及落地产业项目87项，项目金额达30.97亿元。

我市出台支持“人才飞地”建设13条措施，在全国设立57家“人才飞地”，构建“异地研发、龙岩转化”协同生态，推动180余项异地成果本地转化。

另外，推行“创业合伙人”模式，以“拨改投”形式扶持高层次人才带技术、带项目落地兴业，累计引进优质人才团队17个、落地项目17个。

数字见证发展成效。2025年，全市“矿业+”规上工业产值达1894.5亿元；2026年1至7月，规上工业产值同比增长9.2%，增速位居全省第三，三大主导产业全线高位增长。目前，全市拥有国家级专精特新“小巨人”企业27家、省级专精特新中小企业255家，高新技术产业增加值占比较2020年实现翻番，省级产业领军团队、首台（套）重大技术装备、创新创业大赛获奖数量稳居全省前列，产业创新能级实现跨越式提升。

机制破局

推进教育科技人才体制机制一体改革

新罗区聚焦新能源矿山装备产业需求，柔性引进拥有近40年央企矿冶装备从业经验的退休高级工程师曹志春，助力企业突破大吨位纯电动矿卡关键技术，产品成功适配高海拔极寒复杂矿区工况。

作为山区地市，龙岩深知与沿海发达地区拼资金、拼平台、拼配套没有优势。立足高校院所稀缺、龙头企业数量较少、高能级科创平台支撑不足、高层次人才引才留才难等实际，龙岩深入推进教育科技人才体制机制一体改革，把机制创新作为突破口，探索“不求所有、但求所用”的柔性引才之路，推动有限的教育、科创、人才资源向产业一线集聚。

从搭建科创转化载体来看——支持依托龙岩学院、闽西职业技术学院成立新材料新能源、有色金属、机械装备与专用汽车、环保科技四个市级产业研究院，组建机械装备与专用汽车省级产业技术研发公共服务平台，通过研究院、中试服务平台深化与知名高校、龙头企业合作，链接市内外优质创新资源，推动科技成果就近转化落地。

从创新校企协同模式来看——鼓励院校、科研院所选派高层次人才到企业担任“科技副总”，企业根据自身技术需求自主对接、自主签约、自主用人，政府协助对接高校院所、提供政策保障。

探索“校聘企用”共引共享机制，推动龙岩学院、闽西职业技术学院拿出37个事业编制，与32家重点企业共同招引博士，以企业需求为导向引进优秀博士生入编高校、主要服务企业，实现政校企三方共赢，经验做法登上《福建日报》头版头条。

开展“卓越工程师”定向培养，支持哈尔滨工业大学、中南大学、北京科技大学在龙岩设点开办机械、新材料、经济管理等专业非全日制“卓越工程师”培养班，首批46名学员参训。

实施产业银发人才工程，出台15条专项举措，从高校、科研院所、央企引进39名退休专家，助力企业攻克智能装卸、新能源矿卡、环保装备等领域关键技术难题43项，推动制定行业标准10余项。

从深化人才评价机制改革来看——探索“企业说了算”人才评价机制，打破学历、论文、资历、年龄等限制，向153家重点企业下放人才认定权限，2025年以来已有188人凭借实际贡献获评省、市级人才，真正把人才评价话语权交给企业、交给市场。

服务升级

涵养近悦远来好生态

人才竞争的下半场，比拼的是服务保障的温度、创新创业的土壤。龙岩坚持以人才为中心，不断优化人才服务保障，全方位升级服务供给，厚植拴心留人的优质生态，让人才在岩安心创业、舒心生活、潜心创新。

——政务服务提质增效。升级“才聚龙岩”智慧服务平台，针对人才补助“申报繁、流程长、兑现慢”等问题，在全省率先推行人才补助“免申即享”服务，补助兑现周期压缩70%，首批3项政策纳入“免申即享”清单，实现从“人才找政策”向“政策找人才”转变，累计兑现补助438.34万元。

——金融服务精准赋能。出台金融支持人才创新创业13条措施、人才“白名单”信贷贴息实施细则，联合金融机构提供“高贷款额度、高失败容忍度，低准入门槛、低融资成本，免担保支持、尽职免责”的“两高两低两免”服务，投放“人才贷”超1亿元，建立国资基金容亏免责机制，培育敢投早、投小、投硬科技的“耐心资本”。

——探索跨域人才服务。全面推广人才提级保障，2批206名县域优秀人才实现“工作在县城、生活在市区、待遇同等享受”，大幅提升基层人才归属感。建立厦龙两地高层次人才互认、待遇共享机制，一批龙岩市的省级、市级人才被同等确认为厦门市人才，同等享受两地医疗、住房、生活便利等人才优待政策，有效打破跨区域人才流动壁垒。

——创业生态持续优化。连续十二年举办科创创业大赛，创新“赛事+金融+招商”模式，赛事成绩常年位居全省前列，德尔科技等企业斩获全国科创大奖，形成亮眼的科技创新“龙岩现象”。

潮涌闽西风正劲，才聚龙岩正当时。今日开幕的第二届产业链人才创新大会，为产业链与人才链深度对接搭建广阔平台，是龙岩人才工作的又一个新起点。

以盛会为媒，以人才为笔。龙岩将持续深入实施“才聚龙岩”行动，充分发挥企业家主体作用，科学家首创精神，投资人赋能作用，不断完善“四链”融合的产才共生生态，让更多英才选择龙岩、扎根龙岩、成就龙岩，为奋力建设工业强市、加快建设闽西革命老区高质量发展示范区注入源源不断的人才动能。