古田会议旧址群·闽西特委机关干部培训班旧址（鸿玉堂） 卢鸣浪 摄

■ 许兆山

古田会议是党和军队建设史上的里程碑。1929年那个寒冬，廖氏宗祠里的炭火映照着先辈们的脸庞，这次会议不仅确立了思想建党、政治建军的根本原则，更在干部选拔任用上作出了开创性探索。会议明确提出前委委员当选的三条标准：政治观念正确、有斗争历史、工作积极。这三条简明扼要的规定，以鲜明导向破除论资排辈、打破身份壁垒，把德才兼备、实绩突出的同志选进领导核心，确保了红军队伍的凝聚力和战斗力。

愿担当、敢担当、善担当。2026年是红军长征胜利90周年，重温这段历史，对于我们在新时代选贤任能、激励干部担当作为，具有重要的现实镜鉴意义。

政治观念正确：铸牢“愿担当”的思想之魂

古田会议将政治合格置于干部选用首位，本质是把对党忠诚、信念坚定作为第一标尺。红四军初创时期，转战闽西，党内存在单纯军事观点、极端民主化等各种非无产阶级思想，领导干部的政治立场直接关系队伍方向与革命成败。会议强调前委委员必须政治观念纯正、立场坚定，从源头上保证党的领导机关坚强有力。正是在这一标准下，古田会议选举产生了坚强的前委班子。

政治上的坚定，是“愿担当”的前提。只有政治观念端正，干部才能发自内心地认同事业、主动自愿地承担责任。习近平总书记指出，“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业”。这种担当的源动力，归根结底来自于对党的忠诚和对人民的赤诚。古田会议的历史实践深刻启示我们，选用干部必须把政治标准放在首位，看是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。对于闽西老区干部而言，更要传承“听党话、跟党走”的红色基因。唯有政治上信得过、靠得住、能放心，干部才能从根本上解决“愿不愿担当”的问题，才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，将政治忠诚转化为干事创业的自觉行动。

有斗争历史：砥砺“敢担当”的勇毅风骨

古田会议强调干部须有斗争历史，看重的是经风雨、见世面的实践历练，是在艰苦环境与复杂斗争中磨砺出的真本领。这一标准不看资历看能力，不看出身看实绩，让罗荣桓等来自基层、久经考验的同志脱颖而出，彰显了“实践出真知、斗争长才干”的鲜明用人导向。这种“战火中选将”的传统，至今仍是我们选人用人的宝贵财富。

斗争历史是检验“敢担当”的试金石。回望古田，斗争是革命的底色；立足当下，敢担当是干部的职责。习近平总书记强调，干部要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。当前，改革发展任务艰巨繁重，各种风险挑战交织叠加，干部的担当精神，只能在攻坚克难、应对风险中锻造。古田会议启示我们，选用提拔干部，要注重斗争精神、斗争本领，优先使用在重大任务、基层一线、艰苦岗位中经受过历练、作出过实绩的干部。要让那些在关键时刻豁得出来、顶得上去的干部有舞台、有位子，激励广大干部在困难面前敢闯敢试、在矛盾面前敢抓敢管，以斗争砥砺风骨，以实干成就事业。

工作积极：夯实“善担当”的实干之基

古田会议把工作积极作为硬杠杠，强调领导干部必须勤勉尽责、真抓实干，杜绝消极懈怠、不作为。这一要求直指作风要害，把“愿干事、真干事、干成事”作为衡量干部的重要标准。这种务实作风，是古田会议精神历久弥新的生命力所在。

工作积极不仅是态度问题，更是能力的体现，是“善担当”的必然要求。光有担当的意愿和勇气还不够，必须要有担当的实干与智慧。习近平总书记强调，“不仅敢于担当，更要善于担当”。古田会议的务实导向告诉我们，担当不是口号，而是履职尽责的实际行动；不是一时热情，而是久久为功的工作状态。当前，闽西革命老区高质量发展蓝图已经绘就，把蓝图变为现实，需要全市干部以“马上就办、真抓实干”的作风狠抓落实。要坚决整治不担当、不作为、慢作为，让那些混日子、守摊子的干部没有市场，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，让勤勉务实、奋发有为成为干部队伍的鲜明底色。

历史是最好的教科书。古田会议确立的前委委员三条规定，言简意赅却意味深长。作为闽西红土地上的党员干部，我们更应从红色源头汲取智慧力量，把历史经验转化为实践遵循。在推进闽西革命老区高质量发展示范区建设的征程中，让我们循着古田会议确立的标尺，努力锻造一支可堪大用、能担重任的高素质专业化干部队伍，让古田会议精神在这片红土地上绽放更加璀璨的光芒。

（作者单位：古田会议纪念馆）