■龙媒体记者 黄俊 通讯员 郭书贤

“通过人才跨区域提级保障模式，我能够享受住房保障、交通出行、金融、酒店住宿、观影等方面优惠服务，在这里工作更安心了。”近日，新兴新纺织科技（龙岩）有限公司部门经理杨文博谈及我市的人才政策时十分感慨。杨文博此前在深圳工作，来到该公司后，被纳入市级F类人才管理，享受相应层次人才服务待遇。

打造近悦远来的良好人才发展生态，是推动产业发展的重要支撑。近年来，我市紧盯产业需求，持续创新举措，深入实施“才聚龙岩”行动，筑牢产业技能人才根基，为我市产业高质量发展注入了源源不断的动力与活力。

才聚龙岩，人才资源与科技创新、产业发展深度融合。我市贯彻落实教育、科技、人才体制机制一体改革，在招才引才方面，认真编制人才需求目录，绘制人才地图，充分运用“校聘企用”“创业合伙人”“银发人才”模式，精准引导人才向产业链、创新链集聚。2022年以来，先后组织100余家重点企业前往广州、西安、武汉、北京等全国20余所知名高校开展“招才引智”活动。在此基础上，累计新增认定省高层次人才375人，省工科类青年专业人才763人，认定岩籍优秀青年回引家庭奖励支持对象214人。

在提升服务方面，创新“支企服务专员”制度，选派4批次44名支企服务专员，为园区企业提供“点对点”服务；推出“社保卡+人才卡”，集政务审批绿色通道、交通出行、文旅体育、酒店住宿、医疗保健、金融等18项优惠便捷服务于一卡，提升人才服务数字化、信息化、精准化水平。我市电子社保卡建设成果多次亮相数字中国建设峰会和人社部信息化创新应用成果展示会。

尤为值得一提的是，我市深化人才评价机制改革，积极推动人才评价标准从“政府主导”向“市场主导”转变，如放权由我市专精特新“小巨人”企业、国家级高新技术企业以及县域重点产业链企业等自主推荐认定省、市级高层次人才181名；打破“人才属地、居住地、户籍”等限制，对2批206名县域优秀人才提供全市范围待遇保障，实现“工作在县城、生活在市区、待遇同等享受”；建立高层次人才跨区域互认机制，7名在龙岩工作的厦门人才确认为龙岩市级人才，32名龙岩市的省级高层次人才确认为厦门市人才，同等享受两地人才待遇。

技能人才是产业发展的根基。我市深入实施“技能照亮前程”培训行动，大力实施“技能龙岩”培训计划，加力打造一批公共实训基地、高技能人才培训基地，推动技能人才培育规模化、标准化、专业化发展。在此过程中，我市丰富职业培训体系，深化产教融合、校企协同培养，推行名师带徒、订单培养一体化培养模式，年均培养高技能人才3000人以上，全市技能人才总量突破32万人，高技能人才达8.12万人；聚力品牌基地建设，全市累计建成各级技能大师工作室152家，高技能人才培训基地12个，年均培育高技能人才5000余人次。

此外，2025年，我市7家单位获批省级高技能人才培训基地；打造高水平技工院校，立足龙岩技师学院技能人才培养主阵地作用，积极推动龙岩技师学院与长城汽车、紫金矿业、美的、上汽集团等知名企业合作共设“精匠班”、订单班、预就业班等，精准打造高水平产业工人队伍。龙岩技师学院先后获评国家级高技能人才培训基地、世界技能大赛中国集训基地、福建省高水平职业院校等，被中华全国总工会确定为重点支持建设工匠学院的技工院校；推动以赛促训促培，积极组织选手参加全国职业技能大赛，近两年来我市选手斩获1银2铜14个优胜奖，1人入选国家集训队，成绩居全省前列，同时在世界职业院校技能大赛国内赛区实现全省唯一获奖的历史性突破（铜牌）。

记者手记

人才因产业而聚，产业因人才而兴。近年来，我市做好人才“育”“引”“留”“用”，让市内外人才拥有了个人成长的广阔空间、实现价值的精彩舞台。鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。我们要坚持精心引才、真心留才、悉心育才，持续推动人才工作格局稳定向好，把人才的集聚效应转化为推动闽西革命老区高质量发展示范区建设的智力支撑。