■龙媒体记者 赖珊盛 高秀珍 通讯员 麻小洁

2018年，省委组织部、省人力资源和社会保障厅出台相关政策，推动全省各地创建各具特色的人才驿站，着力打造人才互动交流与创新创业服务平台，完善联系、关怀和凝聚人才网络体系。目前全省已建成人才驿站800多家，深耕“服务+环境”优才生态，初步形成较为完善的“人才驿站”人才服务网络体系，服务各类人才超过50万人。

如何推进龙岩市“人才驿站”人才服务网络体系建设？目前我市存在哪些短板？带着这些问题，市政协委员陈锐华开展了调研。

陈锐华委员认为，相对于福州、厦门、泉州等地，我市吸引与留住人才属于劣势地位，人才驿站建设在数量、空间、质量上均存在不少差距，具体体现：一是数量较少，全市共建站75家，占比约9%，低于全省平均水平；二是空间规模不足，龙岩人才驿站中80%空间低于500平方米，且基本上都是依托建站，没有独立的人才驿站空间，无法全面满足创业培训、项目路演、合作洽谈等人才对接活动需求；三是运营保障不足，我市建设的人才驿站以市场化机构建站为主，驿站软硬件设施、功能配套及专业运营团队搭建、后续运营与持续服务经费上投入不足，无法为人才驿站人才服务可持续运营提供保障；四是典型标杆数量少，在省委组织部、省人社厅组织的两届省级优秀人才驿站评选中，我市仅有一家人才驿站获福建省人力资源和社会保障厅的通报表扬，典型标杆数量全省最低。

栽好梧桐树，引得凤凰来。人才驿站建设，是推进“才聚龙岩”的重要一环。

陈锐华委员建议我市以近期首次获评省级人才示范站及获得福建省人社厅的通报表扬为契机，进一步加大推进“人才驿站”建设，以人才驿站落地服务为抓手，推动人才服务数智化、引才用才平台化，为人才创新创业、安心安业提供全周期全链条服务保障，推进“才聚龙岩”行动计划，具体建议有：

一是加强组织领导。建议联合组建人才驿站工作专班，统筹协调和宏观指导各县（市、区）组织部、人社局管理区域人才驿站，健全完善人才驿站工作职责和运行机制，积极探索、大胆创新，努力构建人才驿站全生命周期的人才服务体系，优化人才发展环境。

二是加大投入保障。加大人才驿站建设、运营支持，包括建站补贴、人才活动补贴、示范站奖励。鼓励以政府购买服务等市场化方式，在龙岩中心城市南部新城、北部新城等科技创业园平台，规划建设一批人才参与度高、服务周到、引才引智效果佳、人才评价好的人才驿站，并结合“紫金山英才人才卡”为高层次人才及实用型人才提供“一站式”服务。抓住国家支持龙岩革命老区高质量发展示范区契机，积极向上争取国家、省级有关人才、人力资源政策或专项经费支持，打造革命老区高质量发展人才工作龙岩示范样板。

三是打造典型标杆。把先行先试和引领带动紧密结合，以省级人才驿站示范站+市级人才驿站为建设载体，加大与省级相关部门的合作，吸引更多社会力量参与，进一步打造具有龙岩特色、革命老区高质量发展示范作用的人才驿站示范站和引才育才的公共服务平台。

四是搭建干事创业平台。全力搭建人才项目资本对接等各类人才干事创业平台，让人才“展示项目”，让创投机构来“投资项目”，让项目来“融资融人”，促使人才与项目和谐发展。抓住龙岩与广州、厦门对口合作的机遇，加快设立异地人才驿站和人才项目资本对接平台，并争取省市资金支持，通过跨地区的协同发展，促进人才项目资本深度融合，推动人才共引共享共用。

五是加大人才数智化平台建设。建立我市高层次、高技能人才库与招才引智智慧平台，涵盖龙岩本地人才、龙岩籍、龙岩生态企业，成为我们招商引资、招才引智的重要导引与抓手。建设具有人才政策、需求发布、人才创业、人才就业、选育用留、人力资源测评等功能，实现人力资源一站式综合服务。

六是重视招才引智。通过吸引优秀招才引智的人才和专业团队，可以推动企业和地区的发展，提升核心竞争力和产业竞争力。同时，也为产业高质量发展、科技创新、税收增加和提供就业机会做出了积极的贡献。重视招才引智，加强相关政策和措施的制定和落实，将有助于推动招商引资工作的顺利进行和取得更大的成功。

就陈锐华委员的提案，市人社局和市委组织部分别做了答复。

市人社局表示，下一步将立足人社职能，会同市委人才办积极构建引才用才服务体系，加强人才驿站建设、畅通人才引育渠道，打造人力资源一站式综合服务平台、做好做优人才关爱服务，聚力推进“才聚龙岩”行动计划。

市委组织部会同市人社局出台了《关于加快推进“人才驿站”建设的通知》，强化人才驿站领导，出台的奖励政策，搭建干事创业平台；2023年，我市紧抓广龙对口合作机遇，在广州市黄埔人力资源服务产业园挂牌设立我市首家“龙岩市驻穗人才驿站”，服务于7000多名在穗岩籍人才，为岩籍人才在穗提供了一个港湾。市委组织部已建设“人才e家”一站式服务平台，该平台全面整合教育、科技、工信、人社30多个成员单位和市、县80多项政策。2022年以来，我市大力推进“才聚龙岩”行动计划，深入实施“紫金山英才”“岩籍优秀青年人才回引”“柔性引才”等专项行动，构建“1+4+N”人才政策体系，取得了丰硕成果。下一步，市委组织部将持续完善人才驿站服务功能，优化站点布局，健全管理制度；加强部门协同和资源整合，升级打造“才聚龙岩”智慧服务平台，为各类人才提供更优质便捷的服务保障。