■龙媒体记者 黄俊 通讯员 郭书贤

“感谢人社部门给企业提供了招聘人才的平台，这次春风行动招聘会，我们收到了不少求职者的简历，也从中选取了我们急需的人才，为企业发展增强了后劲。”昨日，长汀县一家稀土企业的人力资源负责人谈及前不久举行的人才招聘会时十分感激。

近年来，我市深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深入实施“才聚龙岩”“人才兴链”行动，统筹推进高层次人才、专业技术人才和技能人才队伍建设，协同推进教育科技人才一体化改革，人才工作取得新成效。去年全市新增认定省级高层次人才115名，同比增长42%；专业技术人才、技能人才总量超24万人、32万人。

我市聚焦产业发展，坚持将服务“2+4”重点工业产业和县域重点产业链作为人才工作的出发点和落脚点，充分运用“校聘企用”“创业合伙人”“银发人才”引才新模式，前往省外高校开展高层次人才招引活动，积极对接县域重点产业链特聘专家团、对口支援及山海协作等人才资源，新增认定省级高层次ABC类人才115人、工科类青年专业人才140人、市级DEF类人才283人。同时，前往复旦大学、同济大学、哈尔滨工业大学等高校宣传选优生等人才政策，实施市级引进生选拔专项行动，2025年新引进市级引进生50人，并定期开展“福在闽西 职等你来”系列活动，去年全市累计开展各类线上线下招聘活动263场，服务9718家次企业，提供就业岗位21.33万个次，初步达成就业意向2.63万人次。

人才好不好，企业说了算。我市坚持以“破四唯、重实绩”为核心，推动人才评价从“行政主导”向“市场主导”逐步转变。在此过程中，放权由我市专精特新“小巨人”企业、国家级高新技术企业、异地设立“人才飞地”企业、参与全日制“卓越工程师”联合培养项目企业以及县域重点产业链企业自主推荐认定106名省市级高层次人才。鼓励产业链头部企业结合生产经营实际，自主制定评价标准、运用多元评价方法开展技能人才认定，紫金矿业集团股份有限公司、紫金矿冶测试技术有限公司累计自主评价认定技能人才924人。同时，积极服务重点特色产业链，探索开展设立特色评审专业，推动职称评审权限下放，开展专项评审，紫金矿业集团成功申报高级职称评委会，为全省首个获批开展高级职称自主评审的市级重点企业。

人才培育、成长需要优越环境。对此，我市致力于打造“近悦远来”的人才生态，制定出台企业自主评价认定、异地互认、提级保障等“9+3”人才创新政策，建立高层次人才“一对一”挂钩联系机制，及时申领兑现各项资金补助，并依托“才聚龙岩”智慧服务平台，推动符合条件的政策实现“免申即享”，升级人才卡服务功能，拓展在金融、交通、文旅等领域场景应用。人才培养上，我市在促进产教融合上持续用力，注重以赛引领，成功主办“一产业链一技能竞赛”，13名选手获评“龙岩市技术能手”等称号并纳入F类人才管理，产生各行各业高技能人才233名，在全国第三届职业技能大赛上，我市选手获奖数量与质量位居全省设区市前列。在此基础上，实施技能提升工程，2025年完成职业技能培训20535人次，首创设立“数字技能学习中心”，深入推进校企协同，推动龙岩技师学院与中国龙工、福建龙钢、紫金铜业等重点企业开展“招生即招工、入企即入校”的企业新型学徒制，为企业开展订单培养、定向培训。

记者手记

人才与产业，如同闽西革命老区腾飞的双翼。在“才聚龙岩”“人才兴链”的生动实践中，我市人才工作精准有力，创新活力源源不断注入“2+4”重点产业链，有效撬动了产业发展和民生改善。以人才链的“强”，激发创新链的“活”，进而托举产业链的“优”，闽西老区正走出一条人才引领驱动、工业经济体质增量的新路径。