■龙媒体记者 赖珊盛 高秀珍 通讯员 麻小洁

为加快发展新质生产力，强化高质量发展的支撑基础，培养青年科技人才是科技创新的源头活水。青年科技人才聚集会催生科创企业发展、赋能城市创新活力。

民革龙岩市委会经过调研，认为目前我市青年科技人才培养和使用存在以下问题：

一是对青年科技人才的培养的重要性认识程度不够，重使用轻培养的现象依然存在。在人才培养方面，倾向于来之即用，对青年科技人才的长期培养重视不够。我市目前缺乏青年科技人才的系统培养方案，很多青年技术员忙于简单枯燥的重复性劳动，缺乏全面历练。部分青年科技人才获得的资源和政策支持有限，其潜力和创新能力未被充分认识，尤其在科研项目中带来的新视角、新思维、新举措等认知不足。青年科技人才在科研生涯的起步阶段，常面临科研经费不足问题，获得担纲机会偏少，难以牵头承担科技计划项目，限制了他们长周期研究能力的培养。

二是青年科技人才评价改革有待深化。青年科技人才成长晋升通道与“论文、帽子、职称、学历、奖项”的“五唯”息息相关，在一定年龄没获得相应头衔，很难进入下一等级，成长通道受阻。现有评价往往偏重短期内论文发表，对需要充分的时间和空间探索长期和基础性研究缺乏支持；过于注重学术成果数量，忽视质量和实际贡献。科研成果与企业、技术市场脱节，成果转化率不高。高校、研究机构科研人员解决实际技术问题能力不强，承担科研项目动力不足；评价标准单一，容易忽视不同领域、不同青年科技人才的特点和多样性。

三是企业青年科技人才断层明显。部分企业在人才队伍建设中，存在整体规模不合理、各层级人才结构不科学等问题。具体表现在，科技人才年龄结构和知识结构呈老化趋势，关键岗位的研发技术人才需求与供给不匹配矛盾凸显。青年科技人才梯队搭建不完善，造成部分领域青年科技人才断层明显，影响企业技术开发高效运转。

民革龙岩市委会认为，青年科技人才是我市科技创新的生力军，是发展新质生产力的先导力量。首先要充分认识青年科技人才培养的重要性。要高度重视研究生和45岁以下青年科研人员的培养，加强培养基础研究、工程技术等方面的青年科技人才。

其次，要强化青年科技人才的生涯早期支持政策，进一步落实中央、省《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，制定出台我市具体的政策措施，在青年科技人才学术、科研、技术创新生涯的起步阶段开始长周期、高强度、稳定支持。积极推荐活跃在科研一线的高水平青年科技人才进入省、市科技评审专家库。完善支持政策体系，让青年科技人才敢坐冷板凳、敢闯无人区，实现青年科技人才在国家、省、市重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。

在推动高校、科研机构青年科技人才培养改革与创新方面，民革龙岩市委会建议针对青年科技人才成长的不同周期，鼓励龙岩学院、闽西职业技术学院、市农科所、市林科所等高校、科研机构规划设置相应的培养支持计划，包括构建完整的人才发展进阶通道，建立更加全面多元的评价体系，注重创新能力、社会贡献等多维指标，职称不再只重视论文发表，提高科技项目承担指标比重。支持跨学科的研究与学习，提供先进实验设备、搭建青年科技人才国际合作平台，在科研管理中引入容错机制等措施，更好地培养和使用青年科技人才。

针对民革龙岩市委会的提案，市科技局和市委组织部分别作出回应。

我市在加大青年科技人才引进力度、注重青年科技人才培养使用、优化青年科技人才服务评价等方面均做了富有成效的工作。市科技局表示，在推动厦龙两地人才互认待遇共享，协调厦门市委组织部出台厦龙异地互认、待遇共享认定办法，推动首批32名龙岩市省级高层次人才确认为厦门市高层次人才，享受厦门人才子女教育、医疗保障、住房等同等待遇，解决我市在厦高层次青年科技人才最迫切的子女入学和购房问题。另一方面，注重向用人主体授权，制定龙岩市自主评价认定实施办法，按照“谁使用、谁评价”原则，打破头衔、论文、学历、职称等限制，把人才评价交给企业，真正把企业认可、具有较强创新能力、能带来实际效益的实战型人才推荐出来。

研究生和45岁以下青年科研人员是青年科技人才的重要组成力量，针对该群体的培养，我市“才聚龙岩”行动中已有一定体现。市委组织部制定出台《关于实施“智汇龙岩”柔性引才专项行动的六条措施》，实施卓越工程师培养工程。在实施工科类青年人才来岩计划，对双一流高校工科毕业生到我市就业，符合条件的依据《福建省工科类青年专业人才支持暂行办法》《龙岩市企业紧缺急需人才引进指导目录》给予补助。

市委组织部表示，下一步将加大对青年科技人才的支持力度，进一步创新青年科技人才队伍建设政策举措，加强政策宣传，充分激发青年科技人才创新活力，提升青年科技人才创新能力。