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自深入贯彻中央八项规定精神学习教育启动以来，龙岩市各地各单位以“严”字当头，“实”字托底，在一体推进学查改中，把整改整治与惠民生、抓项目、促发展相结合，以“小切口”服务“大民生”，推动学习教育成果转化为“看得见、摸得着”的民生实践，彰显了闽西干部勇于自我革命、敢于担当作为的精神风貌。今日，发布各县（市、区）部分乡镇（街道）深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治的特色做法及成效，敬请关注。

新罗区西陂街道：

“一二三工作法”打通整改“中梗阻”

自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，新罗区西陂街道紧扣“学深悟透、查摆问题、真改实立”主线，以“一二三工作法”为抓手，着力推动整改工作走深走实。

做实“一张清单”，推行“项目化”管理。建立“三单联动”机制，绘就可量化的“施工图”，实现整改“一表清、全掌握”。领导班子及班子成员查摆问题180个，制定整改措施540条；各村（居）查摆问题97个，制定整改措施204条，且逐项明确牵头领导、责任部门、整改时限，压实责任、挂图作战。目前，领导班子已完成问题整改9个，整改完成率90%；班子成员已完成问题整改144个，整改完成率85%；各村居已完成问题整改80个，整改率83%。

突出“两个抓手”，构建“双驱动”闭环。坚持一手抓整改、促落实，采取“严、实、细、快”的措施，真抓实干、马上就办，杜绝“一阵风”整改。如，坚决落实“过紧日子”要求，严控办公用房标准，按规定推进领导干部办公室调整17处。坚持一手抓立规矩、定制度，聚焦薄弱环节和风险隐患，先后制定或完善《西陂街道关键岗位责任制及内控制度》等5项制度，将整改措施转化为常态化的工作标准，有效避免“整改-反弹-再整改”循环。

聚焦“三个重点”，实施“靶向式”攻坚。民生诉求及时回应。将“开门”收集的意见转化为“办事”的具体行动，累计召开联席会议32场、居民夜谈会96场，协调解决群众“急难愁盼”问题130件，推动恒兴绿景“一老一小”中心建设等惠民工程落地见效。历史积案接力化解。结合学习教育对历史遗留问题进行梳理排查，以“一事一档一专班一方案”机制，接力破难。如，对华龙农贸市场“脏、乱、差”问题进行现场调研分析，紧抓矛盾重点逐项攻坚，促进改造项目加快落地。服务效能提质升级。针对网格“空档盲区”导致服务群众推诿扯皮现象，梳理20余处争议地块，实地一线确权，构建四级责任体系（主要领导—下片领导—村（居）书记—网格员），有效厘清服务职责边界。

新罗区白沙镇：

在“准、深、实”上着力变“问题清单”为“成效清单”

深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，新罗区白沙镇坚持在“准、深、实”上下功夫，对全镇思想作风建设进行大排查大整治，有力推动学习教育走深走实、见行见效。

在深查细照上，突出问题导向“找得准”。建立“对标对表查、开门纳谏查、专项检查查”工作机制，深入农村和不同行业领域，与村“两委”干部、党员代表、人大代表、企业家代表等面对面交流，广泛征求意见建议18条，并聚焦乡镇农村易发多发问题，结合安全生产、“三资”管理、巡察整改等工作，领导班子及成员查准查实问题140个，纳入集中整治112个。

在整改整治上，坚持动真碰硬“改得深”。深入研判问题背后症结，制定科学、具体、可评估、可落实的整改措施283条，逐条逐项落实整改，并组建1个工作小组对销号情况开展“回头看”，确保改彻底、不反弹。如，针对网箱养殖退养这个“老大难”问题，坚决纠治“遇到事情推一推、碰到困难绕道走”思想，成立由镇主要领导“挂帅”、班子成员划片包抓的12支攻坚队伍，细化清单、压实责任，挂图作战、倒排攻坚，提前1个月全面完成36户签约工作。

在成果转化上，推动作风建设“抓得实”。将目光向整改成效转化聚焦，在“三个一线”凝聚作风建设新动能。在项目一线，领导班子带头敢担当善作为，推动问题在一线解决、目标在一线落实，超额完成招商新签约项目5个，政府类策划项目6个、转化2个。在产业一线，进一步校正政绩观，突出助民增收这个要点，积极协调解决用地、资金等问题，推动26个行政村发展“烟稻”轮作、“藿溪油礼”山茶油在国家电网“慧农帮”消费帮扶平台上线，带动农村集体和800余个农户增产增收。在民生一线，积极回应群众关心关切，综合治理吕凤溪河道10.1公里，有效保障沿岸汛期安全；加快推动“润泽库区、造福移民”民生工程建设，预计7月底完成主体建设，努力让群众感受到学习教育带来的明显变化和实际成效。

永定区洪山镇：

扎实开展学习教育 推动乡村振兴提质增效

自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，永定区洪山镇将学习教育与基层治理深度融合，以解决全面推进乡村振兴不够有力这一突出问题为重点，靶向发力、精准施策，推动学习教育成果转化为兴产业、惠民生、办实事的实际成效。

一线领题助力产业发展。锚定“永定红”“生态绿”发展目标，领导干部深入一线领题攻坚两大重点领域。聚焦“永定红”石材产业强链延链，推动链上企业集群发展，整合资源推行紧急订单、大型订单抱团合作模式，实现订单共享、资源共用，产业链活力持续增强。紧盯“生态绿”攻坚，以王寿山生态修复为主线，将文旅、乡村振兴与生态景观深度融合，打造栈道、凉亭等景观，昔日矿坑蜕变为生态公园，成为历史遗留废弃矿山修复“永定样板”。

开门解题助力民生改善。坚持开门问策、为民办实事，通过村民代表大会、入户走访等方式广泛征集意见建议。针对“集镇环境乱”的集中诉求，采纳村民“设公益岗位”提议，聘请在册脱贫户担任专职保洁，既解决环境治理问题，又带动脱贫户稳定增收。紧扣村民需求，持续深化“五个美丽”创建，连片打造30个美丽庭院、10个乡村微景观和2个小公园，同步实施农贸市场标准化改造、自来管网更新等惠民项目，让集镇改造既接民意又见实效，乡村“颜值”与“温度”双向提升。

共商破题助力品牌延伸。面对福柚产业提质难题，洪山镇搭建“专家+农户”共商平台，邀请福建农林大学、省农科院等专家与柚农面对面研讨，共商制订品种改良、病虫害防治等关键技术方案，推动种植流程标准化规范化。打造集分选、包装于一体的产业基地，配套农产品展销中心，线上入驻电商平台、线下对接商超，形成“线上引流+线下直销”的双渠道销售网络。如今，10余种新品种相继落地，全镇蜜柚管护面积达10600亩，福柚品牌越擦越亮，成为柚农增收的“致富果”。

上杭县临城镇：

坚持多维发力 提升整改质效

上杭县临城镇自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，聚焦征地拆迁任务重、经济发展体量大、信访矛盾纠纷多等突出问题，查摆问题10个，制定整改措施20条，通过压实责任链条、架稳沟通桥、找准发力点，推动问题整改出实效、见真章。

压实责任链，攻克疑难急事。针对部分班子成员遇到重点项目征迁等复杂棘手问题时存在“畏难情绪”问题，制定《临城镇科级领导干部重点工作落实机制》，建立健全党政班子成员定期会商制度，对重点工作落实情况实行周调度、月通报，及时发现解决问题。比如，针对国道205线临城段公路项目征迁难题，6名科级干部牵头包片，抽调镇、村两级35名精干力量成立项目攻坚专班，制定“一户一策”攻坚措施，先后召开党政联席专题推进会16次，完成征地面积687.76亩、征收房屋93座，为顺利推进项目建设提供坚强保障。

织密联动网，化解信访积案。针对部分干部对群众反映突出问题重视程度较低、回应不及时问题，在全县首创矛盾纠纷化解全链条闭环机制，以“主动接访+多元共治+闭环处置”模式推动信访从“被动维稳”转向“主动创稳”，镇主要领导每月12日现场接访，现场交办合理诉求并限1个月内办结；实施“红黄绿”三色分级办理，绿色通道易办事项24小时核实、2周内化解，黄色联办复杂事项，红色专办积案并成立“一案一专班”。今年以来，党政主要领导累计接待来访群众92人次，推动办结群众信访诉求件66件，成功化解历史积案10件，全镇到县信访局初访量同比下降50%，12345平台诉求件重复投诉率下降36%。

紧盯关键处，办好民生实事。聚焦群众关心关切的民生基础短板问题，从“关键小事”着手建立整治整改清单台账，分类推进，逐一销号清账。针对群众反映紫金小区、丽水鑫城安置房小区等老旧小区存在基础设施老化、损坏等问题，镇、社区干部深入小区做通居民工作，联合物业、业主委员会等配合做好小区基础类改造施工工作，完成铺设雨污分流管道2000米、实施小区周边和内部道路“白改黑”34128平方米，惠及群众3000余人，让老旧小区重焕生机。

武平县永平镇：

以“三题联动”推动问题清单整改见实效

自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，武平县永平镇将问题整治作为重要环节，通过“选好题、解好题、答好题”，推动“问题清单”向“成效清单”转变。

以问题为导向，客观精准“选好题”。坚持对标对表全面查，推动领导班子和干部开展“作风体检”，对照2个问题清单，逐项“过筛子”查摆问题、剖析根源，建立领导班子问题清单1份、领导干部问题清单16份，累计查摆问题170个。聚焦群众关切开门查，通过发布公告、召开座谈会、设意见箱等方式广征民意，收集意见建议5条，让问题查摆更接地气。结合审计监督、巡察反馈等线索系统查，紧盯形式主义、基层减负等领域深挖病灶，确保问题查摆无死角。

以整改为根本，全面检视“解好题”。建立组织协调机制，党委会专题研究整改事项，针对“会议质量不高”问题，指定专人跟踪议定事项落实，推动干部从“纸面落实”转向“一线实干”。明确整改责任机制，对照问题清单划定责任人，实行挂图作战、对账销号，对即知即改问题及时清零，对复杂问题设定阶段目标持续推进。强化过程督导机制，定期分析整改成效，对进度滞后、整改不力的及时提醒，确保整改不走过场。目前，领导班子问题整改率达80%，领导干部问题整改率达85%。

以实效为目标，答好发展“民生题”。将问题整改与作风建设、中心工作深度融合，推动各项工作提质增效。织密民生服务网，构建“镇党委+村党支部+片区党小组+党员+联系户”五级网格体系，细化82个网格，通过“双向治理闭环”化解矛盾135件，12345诉求件满意率达100%。跑出招商加速度，采用“高频对接+靶向发力+全链服务”模式，外出招商6次、接待考察7批，签约项目4个，数量居全县首位。激活共富新动能，依托灵芝联合党总支整合资源，建成8个示范基地，带动800余农户年增收超3.8万元；“众森共富林场”创新多元合作模式，集约林地2.1万亩，实现工人劳务费2665万元、林农年均分红超2万元，铺就“绿富双赢”新路径。

长汀县三洲镇：

闭环机制促整改作风转变惠民生

自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，长汀县三洲镇将问题整改作为改进作风、推动发展、惠及民生的重要抓手，细化举措，狠抓落实，着力构建“调研+跟踪+整改”闭环机制，努力将学习教育成果转化为群众的获得感、幸福感。

精准排查建台账，闭环管理强根基。镇领导班子率先垂范，对照2个问题清单及基层“四风”隐形变异表现，深入田间地头，累计走访普通农户、脱贫家庭、产业带头人等600余户。同时，依托微信公众号、“小微权力监督平台”、信访举报、“12345”平台等渠道广泛收集群众诉求。对发现的所有问题，定期调度进展，指定专人每周动态更新整改进度，针对每个问题明确整改责任与时限，形成从问题识别、动态管理到跟踪督办、整改销号的完整闭环。如在调研中发现的非法采砂行为，于5月23日迅速组织联合执法进行处罚；对排查出的27起矛盾纠纷全部化解在基层，努力将问题解决在萌芽状态。

聚焦民生抓整改，学用结合促实效。将整改工作与理论学习紧密结合，累计举办主题教育专题培训班3次，开展专题学习研讨46次，理论宣讲34场，引导党员干部将理论学习成效转化为推进整改的内生动力，将整改融入水质提升、农文旅融合等重点工作，如策划实施桐坝村水毁护岸修护、小溪头村水渠修复等项目12个，推动解决农贸市场10多户住户用水不便等具体问题，通过组建文旅工作专班，项目化推进指引牌建设、停车场改造、导览图制作、陶瓷体验馆建设、环境整治等23项重点任务。

强化监督固长效，压实责任保落实。为确保整改落到实处，明确镇党委书记第一责任人职责牵头抓总，班子成员按分工认领问题作为直接责任人，以上率下压实主体责任，力戒形式主义、官僚主义，确保措施可操作、可执行。依托“调研+跟踪+整改”闭环机制，将对账销号、动态更新、纪委督办、限时反馈等做法制度化、常态化，确保问题整改按进度序时推进，推动整改成果持续巩固、作风建设常态长效。

连城县四堡镇：

践行“四下基层”贯通学改破难题

学习教育开展以来，四堡镇坚持当下改和长久立相结合，将“密切联系群众”作为破局关键，聚焦问题整改，着力将学习成果转化为破难题、惠民生的实际成效，探索形成“学深悟透、真查实改、取信于民”的特色做法。

俯身一线，广开渠道“听声音”。一是线上线下双轨并行。线上依托“古镇四堡”公众号畅通建言渠道；线下采用“座谈会+意见箱”模式收集民意。累计征集有效意见建议4条，全部纳入整改清单。二是领导带头下沉示范。镇党委书记带头深入一线现场办公，班子成员主动认领责任村开展摸排调研。共梳理群众期盼解决的困难问题35个，具备条件的立行立改，暂难化解的制定措施限期整改。

攻坚克难，靶向聚力“解难题”。一是领导包案啃“硬骨头”。对时间跨度长、成因复杂的历史积案，由书记带头、班子成员认领，整合力量，“一案一策”攻坚。如，针对双泉村渡槽超期服役20余年存在严重安全隐患的问题，主要领导亲自协调专业勘察评估，积极向上争取政策与资金支持，将渡槽及干渠整体改造纳入水毁修复项目，彻底消除重大公共安全风险，获得群众好评。二是闭环机制解“日常忧”。将12345平台作为社情民意的“晴雨表”和“连心桥”，建立主要领导签批、精准转办、限时反馈、全程督办的闭环机制，确保“事事有回音、件件有着落”。今年3月以来，高效办结平台诉求120件，切实提升了群众满意度。三是实战练兵强“硬本领”。引导年轻干部投身矛盾调处一线强本领。如，处理中田屋工程欠薪纠纷时，迅速集中力量组建专班，精准锁定16名农民工被欠薪金额，经多轮协调，最终于2025年6月24日付清拖欠2年的55957元，有效降低了群体性事件风险。今年3月以来共成功调解各类纠纷53起，年轻干部队伍解决实际问题的能力在实践中得到显著提升。

标本兼治，建章立制“固成效”。一是闭环执行强落实。建立周例会部署、责任分解、党政办与纪委联合督办、进度台账报审的完整工作链条，确保清单整改任务高效落地。二是源头治理立规范。系统修订《四堡镇行政事务管理规定》，聚焦食堂、公车等13个关键领域，细化操作规范、明晰权责、设定刚性约束，从源头堵塞漏洞，提升管理精细化规范化水平。三是创新防护验担当。将国保单位安全作为作风“试金石”，构建“人防（压实巡查责任）+技防（升级智能设施）+应急（锤炼响应能力）”三位一体机制，以过硬作风守护国保安全。四是常态预警防风险。强化对津补贴发放、村级“三资”管理等高风险领域的常态化监督检查，紧盯苗头性、倾向性问题，力争“早发现、早介入、早纠正”，实现从被动“灭火”向主动“防火”转变。

漳平市官田乡：

以节能降耗小切口撬动作风建设大提升

漳平市官田乡在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，深学笃行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，以节能降耗为作风建设“金钥匙”，将勤俭节约融入干部日常、抓在经常，用实打实的举措推动党风政风持续向好，为高质量发展提供坚实作风保障。

“住有所节”拧紧用电“总开关”。针对干部宿舍用电管理松散问题，漳平市官田乡将党建触角延伸至“住”的细节，4月起统一为干部宿舍更换智能电表，实现用电数据实时精准计量。依托“党建+网格”机制，建立“每月晾晒”制度，月初通过微信群公示各宿舍用电量，对超合理范围的干部“一对一”提醒约谈，引导干部形成“节约光荣、浪费可耻”的自觉意识。今年第二季度，干部宿舍用电量同比减少3900余度，电费节省2500余元，“要我节约”真正转变为“我要节约”。

“岗有所省”浸润节能“新风尚”。漳平市官田乡把节能要求融入办公全流程，让厉行节约、反对浪费的意识在细节中扎根：在卫生间、办公室等区域张贴“作风记心间，随手关灯节水先”“随手关灯一小步，节约能源一大步”“节约一张纸，保护一片绿”等宣传标语，时刻唤醒干部节约意识；推行“红色管家+数字化”办公用品管理模式，干部通过企业微信提交领用申请，注明用途和数量，经审核后领取，从源头避免“多领滥用”，减少库存积压，让“精打细算”成为办公新常态。

“制有所严”筑牢作风“防火墙”。漳平市官田乡将节能降耗纳入作风监督重点，由乡纪委、党政办等联合成立监督组，构建“不定期抽查+专项检查”双轨监督机制。聚焦“长流水”“长明灯”、违规领用耗材等问题，10次深入宿舍、办公室开展监督检查，发现的3个问题全部限期整改，对苗头性问题“咬耳扯袖”，对严重违规者全乡通报，以铁纪保障节能降耗常态长效，让勤俭节约的工作作风在新时代焕发新活力。

如今，漳平市官田乡以节能降耗为“小切口”，推动作风建设“大提升”，干部队伍中勤俭节约、务实高效的工作作风日益浓厚，为高质量发展注入了强劲作风动力。

本版文字均由市委组织部提供