■通讯员 黄洪辉 黄利英

近日，上杭县重点产业链党委联席会议召开，来自上杭金铜、新材料、新能源等重点产业链的企业党支部书记和业务骨干齐聚一堂，共同探讨产业和企业发展问题。

作为全省县域重点产业链试点县，上杭注重发展实体经济，坚持把产业强县作为头号工程，全面实施“组织兴链”行动，围绕县域重点产业链，从编制一张产业链图谱、培育一个链主企业、成立一个产业链综合党组织等10个方面精准服务产业链。目前，上杭县已成立28个产业链党组织，覆盖96家企业党组织，在“链”上夯实基础、填补真空。

新材料产业链综合党委副书记蓝俊介绍，产业链综合党委牵头建立“链长轮值”机制，每季度召开链上企业人才供需对接会，邀请相关部门、企业与高校共同参与。同时，引导链主企业发挥技术强、链接广的优势，推动人才培养和评价体系共研共建。

为更好服务产业链上的企业，当地还设立“首席服务员”角色。2023年以来，上杭实行“链长+链员”首席服务员机制，先后优选6名县处级领导担任“链长”、49名专业干部担任“链员”。

刘静是蛟洋新材料产业园金铜产业链上的一名首席服务员。为了更有针对性地给企业提供服务，蹲点调研成为她的工作常态。年初以来，多家企业向她反映人才缺口问题。“我们深入走访了解到，园区并不缺少企业所需的技术人才，只是人才信息没有及时互通。”刘静说。为此，产业链综合党委探索实行“周末工程师”机制，成立铜加工人才联盟和氟化工人才联盟，在企业间互通人才信息，让“近在眼前”的人才尽快被发现。

“我们对金铜、新材料两大支柱产业链分级配备首席服务员，探索构建‘企业点单、产业链综合党委报单、部门接单’机制，从制约产业、企业发展的难点堵点入手，由组织部门会同相关职能部门，确定5类21项重点行动项目。”刘静介绍。

上杭县不仅内部挖潜，也从外部引才。新材料产业链综合党委绘制引才图谱，明确16个产业链急需紧缺人才招引方向和53个市级以上创新平台。

“我们设置荐才引才、揭榜招商奖励，推动高层次人才融入揭榜招商，靶向引进产业链空白领域、关键环节急需的人才团队项目。”蓝俊介绍，上杭县围绕优势产业链出台“智汇上杭”聚才工程，构建“团队式”引才模式，带动引进15个人才团队，解决13个“卡脖子”技术，落地一批重点产业项目。通过领投及成立无人驾驶产业基金，吸引了易控智驾等5家无人驾驶领军企业组团与上杭签约，其中推动易控智驾总部落户上杭，团队引进3名省级A类高层次人才。

上杭县产业链党建，不仅帮助解决排忧解难，更拉近企业之间的关系，促进产业链向“新”而行。目前上杭县已培育国家高新技术企业80家，国家级专精特新“小巨人”8家、省级专精特新企业34家。