■龙媒体记者 池银花 通讯员 林全斌

上杭县紫金铜业公司党总支在电解车间设立党支部，探索建设“红色车间”，开展“揭榜挂帅”，由党员主动带头攻坚，推进铜电解净液新工艺开发技术取得突破，公司阴极铜产量同比创历史新高；

武平县用好产业链综合党委会商机制，协调解决企业诉求80余条，帮助链上企业与中科院海西研究院泉州装备制造研究中心、闽西职业技术学院等院校达成合作项目12个；

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今年以来，我市深入调研、全面总结全市产业链党建发展情况，出台《抓产业链党建促新质生产力发展三年行动方案(2025—2027年)》（以下简称《行动方案》），提出到2027年，全市“2+4”工业产业产值突破4000亿元，形成机械装备、新材料、有色金属等3个千亿级先进制造业集群，形成7个以上产值超百亿元产业链集群等发展目标。

此次《行动方案》将产业链党建作为赋能强链补链延链的关键抓手，以“十个有”即“有县委一线指挥、有明确首位产业、有部门和乡村协同推进、有产业链综合党委协调、有一链一人才政策服务、有干部专才专用保障、有龙头链主企业带动、有标准化园区承载、有公共技术服务平台支撑、有产业链供应链协同”为标准，旨在把组织优势转化为促进新质生产力发展的推动力。

产业优，更要机制活。《行动方案》创新构建“大党建”思维，提出在推行“五项机制”、破解“五个问题”上下功夫。即通过推行县级党委一线指挥破解工作力量不聚焦、发展资源分散问题，推行产业链发展考核破解抓产业政绩观问题，推行项目飞地模式破解发展空间受限、镇村财力不足等问题，推行干部专才专用破解专业干部培养问题，推行产业链特聘专家团、创业合伙人制度、项目合伙人制度破解山区引才留才难、成果转化难问题，着力打造革命老区高质量发展的山区样板。

与此同时，创新出台了20条重点举措。其中，在“组织聚链”方面，推行县级党委一线指挥，推动县级全覆盖设立产业链综合党委，健全产业链综合党委会商机制，并实施“十百千”红色领航工程；在“创新延链”方面，支持人才飞地科技创新，支持重点产业链建设中试基地，支持科技型企业开展人才自主认定，推进产学研深度融合。在“人才强链”方面，出台组建重点产业链特聘专家团，探索创业合伙人、科技副总制度，实施银发人才工程、卓越工程师培养工程等举措，同时在“干部铸链”方面，提出建设高素质专业化干部队伍，优化引进项目激励机制，开展“专才专用”交流调配等。

人才是第一资源，创新是第一动力。《行动方案》特别注重人才的培养选用发展，切实为产业链发展增添了新动能。记者昨日从市委组织部获悉，上杭县推动德尔科技、时代思康等重点企业与重庆大学、福州大学等院校联合建立9个实训实习基地，对签订“预就业”劳动合同的，按月给予2000至4000元分级奖补，截至目前，共兑现“预就业”人才奖补486万元、890人次，满足86家企业的用才需求；而龙合智能聘请国防科技大学退休教授、国务院政府特殊津贴专家潘存云为公司总工程师，带领团队自主研发智能无人装车设备，获评福建省首台套重大技术装备4项、省级重点新产品9项......

市委组织部相关负责人告诉记者，下一步将细化梳理产业链党建十项重点工作任务清单，并将产业链党建工作情况纳入党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核重点内容持续抓好落实，推动产业发展跑出“加速度”。

记者手记

我市针对产业链党建工作出台《行动方案》，对提升县域经济的核心竞争力，培育发展新质生产力提出了明确要求，我们要对焦特色产业、优势产业、战略性新兴产业，培育新业态、新模式、新动能，推动更多干部人才往产业链上走、资源资金往产业链上投、政策往产业链倾斜，推动传统产业高端化升级，新兴产业规模化发展，努力绘就闽西革命老区高质量发展党建新篇。