■龙媒体记者 施薇

24日，市委人才工作领导小组会议召开。记者从会上获悉，过去一年，我市深入实施新时代人才强市战略，持续深化教育科技人才体制机制一体改革，大力推进“才聚龙岩”行动计划，取得了丰硕成果。“新突破”“新变化”“新成效”3个关键词，组成了龙岩过去一年人才工作的成绩单。

新突破

面向高质量发展需求，我市积极搭建人才干事创业平台，增强区域化创新载体引才聚才效能，推动富有龙岩特色的人才聚集平台打造取得新突破。

去年，推动武平县入选全省首批4个重点产业链特聘专家团试点县；出台支持人才飞地建设13条措施，认定首批21家人才飞地，支持企业异地研发、本地转化。赋予70家专精特新“小巨人”、国家高新技术企业自主认定人才权限，75名人才通过自主认定确定为省、市级人才；先后引进中国核工业、德国巴斯夫等14个人才团队，攻克13项“卡脖子”技术难题，带动新能源、新材料、基础化工等产业快速发展。

新增设立2家院士专家工作站、1家国家级技能大师工作室，国家级博士后科研工作站增至10家，数量居全国革命老区重点城市首位；支持重点企业人才团队牵头开展技术攻关，争取国家重点研发计划1项、省级科技计划项目79项，数量为历年最多，紫金铜业科技成果获国家科技进步奖二等奖、金龙稀土完成国家级智能制造示范工厂揭榜验收，实现历史性突破。

新变化

抓好经济发展的同时，龙岩也时刻关注人才在岩工作、生活的归属感、幸福感和获得感，推动人才生态环境取得新变化。

在全国首创“社保卡+人才卡”模式，面向1950名人才发放紫金山人才卡，实现交通出行、金融服务、酒店住宿等18项优惠服务“一卡通享”。

出台《龙岩市人才提级保障实施办法（试行）》，以毗邻中心城区的龙岩高新区（经开区）高陂片区、上杭工业园区（蛟洋新材料产业园、白砂新材料科创谷）、厦龙合作区为试点，对县级优秀人才，打破“人才属地、居住地、户籍”等限制，在全市范围内享受住房、教育、医疗等有关待遇。

新成效

这一年，我市把“才聚龙岩”新时代人才机制改革作为全市“十项重点改革”之一，由市委主要领导亲自谋划、亲自部署、亲自推动，省对市人才工作目标责任制考核连续两年排名全省前列。

围绕重点产业链探索创新链、人才链、资金链深度融合，形成一批改革成果，其中岩籍人才回引、乡村振兴特派员、企业特殊人才职称破格评审等10项典型经验获国家部委和省级肯定推广。

成功举办第二届“龙岩人才活动周”、“千名岩籍学子新春家乡行”“百名在京岩籍学生座谈会”“送岗引才进校园”等活动，向全社会展现了龙岩爱才引才的诚意。共吸引3016名本科及以上学历岩籍青年回乡就业创业，增长17.9%，数量和质量再创新高，其中“双一流”高校毕业生322名，增长25.8%，有关经验做法入选全国青年发展型城市创新案例。

速评

老区发展根本要靠“自身骨头长肉”，人才是第一资源，山区特别需要优秀人才，我们要继续用最大的诚意和最优的政策招引人才、培养人才，一以贯之实施人才强市战略，持之以恒推进“才聚龙岩”行动计划，善于用改革创新的思维抓好人才工作，多出一些让人才看得见、摸得着、享受得到的政策“干货”，推动新时代全市人才工作奋勇争先、再上台阶。