■融媒体记者 黄俊 通讯员 修振洲 郭书贤

昨日上午，福建天甫电子材料有限公司技术研发经理李文斌忙碌在车间生产一线，与团队成员研讨新项目工艺设计、新产品研发及技术改良等方面工作。36岁的李文斌来自台湾桃园，2019年来到龙岩工作，负责工艺设计、工程管理、产品开发等。今年8月，他通过我市特殊人才中级专业技术职称评审，获评化工工程师职称。“龙岩人社部门的特殊人才职称评审通道顺、效率高，公司对我们也给予薪资补贴、住房政策、优先评选权等政策，今后我个人的发展空间更为广阔，将努力为企业发展作出更大贡献。”李文斌难掩内心的激动。

人才是第一资源。近年来，广大民营企业专技人才在职称评价中存在申报渠道不够畅通、评价标准针对性不强等问题，影响了企业技术升级、资质办理、参与投标和人才创新创业等积极性。破题迫在眉睫且必须精准有力——2022年8月，我市在全省率先出台《建立特殊人才中级专业技术职称评审绿色通道的实施意见》，将不具备相应系列（专业）职称申报要求，但在全市上市企业、省重点上市后备企业、专精特新小巨人企业及省级工业龙头企业工作的，并解决重大工程技术难题、得到业内社会认可或在经济社会各项事业中作出突出贡献的专业技术人才纳入特殊人才范围，充分激发和释放企业人才创新创业活力，赋能产业转型升级、经济高质量发展。

“我们凸显政治效益、社会效益、经济效益，紧贴新质生产力发展、市委市政府服务企业工作要求，更加重视企业发展，更加注重人才的工作实效和发展贡献，建立以创新价值、能力和贡献为导向的人才评价体系，推动产业精英和‘偏才’展现更大作为。”市职改办负责人廖海年告诉记者，科学合理明确“评什么”“谁来评”“怎么评”，在开展特殊人才职称评价工作过程中，各类专技人才脱颖而出，目前，全市累计3批82名特殊人才获评中级职称，其中台湾优秀人才4名。

我市紧扣产业发展需求，明确“评什么”，为企业中具有丰富组织管理经验、主持重大生产技术项目、取得显著经济社会效益的专技人才开辟绿色通道，打破学历、资历、外语、论文等限制；实施多元评价主体，明确“谁来评”，创新实行“东家评”“专家评”“大家评”的“三家结合”评审方式，用人单位、行业专家、群众共同参与，提高特殊人才职称评价实效；优化人才评价机制，明确“怎么评”，严把“推荐关”“预审关”“评审关”，通过用人单位组织考核推荐，市人社局进行评审前资格预审，建立随机、回避、轮换的专家遴选机制和诚信记录制度，切实做到公平公正公开。

自开展特殊人才中级职称评价工作以来，进一步激发了人才创新创造活力，为企业壮大、产业发展带来了更为澎湃的动力：宏贯路桥取得CRCC认证12项，获得中铁授权生产高铁用的锚具、电缆槽道，年产值6000万元；德尔科技取得授权发明专利等196项，有力推动企业创新、促进企业发展，主营业务年收入增长35%左右；龙合智能10人通过特殊人才职称评定的晋升，提升了公司企业资质，获评省级新型研发机构、国家企业技术中心等，董事长杨静带领团队获评“福建省第三批产业领军团队”......

创新的举措、扎实的成效赢得各级纷纷点赞，人民网、中国组织人事报、人社部官网、福建日报等众多媒体报道我市经验做法。2023年，龙岩市专业技术人才增长情况在省对市人才工作目标考核指标中位列福建省第一。