■融媒体记者 刘菲菲 通讯员 麻小洁

随着我市经济不断发展，众多重大项目在我市落地生根，招商引资与招才引智成果显著。然而，这背后却隐藏着一个不容忽视的问题——用工难。当前，这一难题已成为制约民营企业进一步发展的瓶颈，影响我市经济的持续健康发展。为此，民进市工委深入企业一线开展调研，撰写提案，以期找到解决民营企业用工困境的有效方法。

把脉民企用工难题

受物价上涨等多重因素影响，员工生活成本不断攀升，求职者对薪资的期望也水涨船高。然而，在经济增速放缓的大背景下，企业利润空间受到严重挤压，薪资方面的矛盾愈发突出。与发达地区相比，我市在工资待遇方面存在明显差距，导致外地人才难以引进，本土人才也难以稳定。部分民营企业因此面临技术工人短缺、人才流失等问题，企业的长远发展受到影响。

针对这一现状，民进市工委在提案《关于激发民营企业家动力助推民营经济发展的建议》中给出了一些建设性的建议。他们呼吁政府应大力开展技术人才回引工作，根据企业实际需求制定人才引进计划，并协助解决引进人才的子女教育、安家落户等后顾之忧。同时，民进市工委还建议深化产教融合、校企合作，推动教育机构与优质企业共同培养高技能人才，以满足市场对专业人才的需求。通过组织多层次的招聘会、加强校企合作、与劳务机构签约等方式，积极落实招工奖励政策，为企业提供稳定可靠的人力资源支持。

共解民企用工之困

市人社局对民进市工委的建议给予了高度重视，详细介绍了为解决民营企业用工难问题所采取的一系列有力措施。近年来，市人社局加大了招聘力度，通过线上线下相结合的方式积极开展招聘活动，推动企业和求职者面对面沟通，以达成就业意向。据统计，去年以来，结合春风行动、就业援助月活动、民营企业服务月等公共就业服务主题，我市各级人社就业部门已累计开展多种形式的招聘活动343场，服务企业1.24万家次，发布招聘岗位数34.41万个次，现场招聘入场求职者约20.48万人次，网络、直播带岗观看浏览人数超272.42万人次，达成就业意向4.86万人次。

同时，市人社局在劳务协作方面也取得了显著成效。全市各级人社就业部门分别与贵州省毕节市、贵州省贞丰县、云南省楚雄市、云南省元阳县、云南省云县等建立了劳务协作关系，并组织企业和人力资源服务机构前往劳动力大省进行调研和沟通联系。通过引进市内外人力资源服务机构参与劳务对接，为企业提供了坚实的人力支撑。

在政校企协同育人方面，市人社局致力于打造特色品牌。动大专院校、职业院校、技工学校与优质企业优先合作培养高技能人才。龙岩技师学院扎实推进新罗区未来城产业学院、长汀产业学院、经开区智能制造产业学院、数字产业学院等建设，校企双方深度对接、跨界融合、多元办学，通过校企合作、产教融合等方式，实现了企业经营与学生实习、入职培训、技能考证、创业教育的有机融合。

在引才育才方面上我市也下足了功夫，大力推进“才聚龙岩”行动计划，制定出台相关政策，并组织企事业单位前往各地开展“送岗引才进校园”系列活动。截至今年5月，全市累计认定省高层次人才596人，其中民营经济高层次人才为471人，占比79%；认定省工科类青年专业人才1106人，其中民营经济工科类青年专业人才947人，占比85.6%，为民营企业的科技创新和高质量发展注入了新的活力。