■融媒体记者 林加涛 通讯员 郭书贤

“市人社局深入贯彻落实市委、市政府‘工业强市’发展战略，聚焦我市‘2+4’工业产业需求，在用工保障、人才引育、优化服务和构建和谐劳动关系等方面持续发力，为推进企业高质量发展注入了强劲动力。”日前，市人社局党组书记、局长袁伟天在接受记者采访时表示。据了解，在营商环境考评中，市人社局牵头负责的“劳动力市场监管”位居全省第二。

袁伟天说，近年来，市人社局坚持围绕中心、服务大局，以推进“工业强市”发展战略为抓手，扎实做好各项服务保障工作。深入实施“才聚龙岩”行动计划，截至目前，全市共引育省级高层次ABC类人才614名，引进省工科类青年专业人才1231人；今年上半年，城镇新增就业8182人，为3117家企业发放各类稳就业奖补1103.61万元。同时，专业技术人才、技能人才数量也飞速增长，其中“中高级职称专业技术人才”“高技能人才”增长情况均位居全省第一。截至2023年底，我市专业技术人才总量达22.68万人，具有中、高级职称人员达10.57万人；技能人才总量达31.5万，高级工以上的技能人才达8.12万人。

“在服务企业过程中，我们注重机制创新、举措创新。”袁伟天表示，我市在全国首创“支企服务专员”制度，促进惠企政策精准“滴灌”到企业，已累计为200余家企业开展全流程代办服务3800余次，帮助解决企业反映的困难问题1310余个，协助落实各项奖补资金6亿余元......在全省率先建立“特殊人才”职称评价机制，为企业中具有丰富组织管理经验、主持重大生产技术项目、取得显著经济社会效益的专业技术人才开辟“绿色通道”。此外，建成1家“国家级高技能人才培训基地”，全省首个工业园区标准化职业技能提升中心，5家公共实训基地，46家省级以上技能大师工作室。开展职业技能提升，在全国率先创新使用职业培训券服务模式，创设全国首家“抖音数字技能学习中心”，2021年以来，共完成技能培训超8万人次；推动技工教育提质增效，深化产教融合，与上汽、紫金矿业等50多家企业合作开展“订单班”，为推进“工业强市”培养了大批技能人才。

袁伟天表示，下一步，市人社局将重点围绕我市“2+4”工业产业做好人才和各项服务保障工作，特别是高层次人才引进、技术技能人才培养和营商环境等方面，为建设工业强市贡献人社力量。

——持续推进“才聚龙岩”行动计划，编制急需紧缺人才引进指导目录，绘制人才地图，精准引导人才向产业链、创新链集聚。

——持续深化职称制度改革，加大对基层工作专业技术人员政策倾斜，建立民营企业职称申报兜底机制，推动职称评审权下放。

——坚持搭建平台、以赛育才，选拔推荐更多重点人才参与省级、全国性赛事评比和荣誉表彰，开展“龙岩工匠”职业技能竞赛，深入实施“技能龙岩”行动，为重点企业定向培养急需的高技能人才。

——持续深化“支企服务专员”制度，打通服务企业“最后一公里”，不断优化营商环境。完善各类人才服务政策，健全“一站式”人才服务，营造“枝繁叶暖，有凤来栖”的良好引才氛围。着力优化人社政务服务流程，提高服务企业质效。突出劳动者与企业合法权益“双向维护”，促进劳动关系和谐稳定。持续开展人社“援企稳岗”服务活动，积极落实各项援企稳岗扩就业政策。