■融媒体记者 方圆

设立“三级响应”机制，劳动关系矛盾在园区就地化解；聚合多方资源建立10余个多功能服务站点，让职工在园区就能参加交友、培训等18项服务......近年来，武平县总工会探索“园区枫桥”服务模式，在全市率先建成园区职工法律服务一体化基地，形成多方参与的大调解格局，为企业职工提供优质高效法律服务。

武平县总工会党支部以“党建带工建，工建促党建”为主线，深化“1234”工作机制，深入推进“红耀武平·情暖职工”工会党建品牌建设，做强做优“四送”工程、“工会‘维生素’”和“园区枫桥”等工会特色品牌，有力促进党建与业务的深度融合。积极开展“送法进园区”等法律服务行动，有效发挥“职工维权110”、劳动争议调解室等作用，充分运用“一函两书”，大力开展集体协商“要约行动”活动，确保职工队伍和劳动关系和谐稳定；同时持续推动“园区枫桥”协调机制创新，通过建立劳动纠纷预防调处一体化机制，把劳动纠纷调处在早期、化解在局部、解决在萌芽，实现“小事不出厂、大事不出园（区）”。

武平县总工会先后获评为首批省级“园区枫桥”示范单位、市委“红领行动”市级党建示范单位、市政法委“红土枫桥（园区）”十佳先进典型。