■融媒体记者 刘菲菲 梁熙 通讯员 赖文光

养老服务人才队伍建设是支撑养老服务体系建设的根本力量。目前，养老护理员队伍确实存在学历不高、年龄偏大、技能不强的问题，如何建设一支有能力的养老服务人才队伍是我市老龄化背景下必须应对的问题。

近年来，我市积极推进养老服务人才队伍专业化、职业化建设，着力打造规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍。

厚植人才发展沃土

我市将发展养老服务作为增进民生福祉、改善人民生活的重要途径，将养老服务人才队伍纳入“人才强市”战略的总体布局，先后出台了《龙岩市职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》《龙岩市康养家政职业技能培训计划实施方案的通知》等一系列政策，逐步形成有利于养老服务人才茁壮成长的培养机制、人尽其才的使用机制、各展其能的激励机制，让养老服务人才有更大干事舞台、更广发展空间。

据悉，我市已将养老护理员、家政服务员、老人照护、病患陪护和保健推拿等工种列为急需紧缺职业（工种）目录，对这类工种的培训补贴标准上浮30%，计划到2023年培训各类康养家政服务2.8万人次，其中养老护理员0.86万人次以上。

2003年至2017年，我市开展养老护理员职业技能鉴定1049人，发证1015人。2019年以来，全市开展专项职业能力考核（老人照护、病患陪护），累计发放证书7769人次。去年以来，市人社局支持配合市卫健委做好医疗护理员培训工作，对取得医疗护理员证书的给予1500-2000元培训补贴，共拨付医疗护理员培训补贴37.75万元。

优化人才培养体系

为了实现老有所依的目标，吸引越来越多的青年专业人才进入养老服务行业，在岗位上学技术、比技能、强本领，更好地守护夕阳红。

2017年起，闽西职业技术学院开设全日制健康养老服务与管理专业，每年招收1个班40-50人，主要就业岗位为老年人身心康复保健服务、老年人能力评估员、养老机构技术主管等。

2020年，市人才技校于开设全日制养老护理专业，筹措资金50多万元添置了实操设备、设施，建成了老年护理实操中心，并开展养老从业人员岗前和岗位技能提升培训。2020年以来招收学生450余人，毕业的学生现已安排到全省各养老机构进行跟岗实习。

与此同时，市人社部门持续举办养老、家政服务业职业技能竞赛，达到以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建的目的，促进养老护理员知识和技能的提升。2021年举办全市第一届职业技能大赛暨养老护理省级选拔赛，32人参加竞赛；2022年举办第一届乡村振兴暨服务业职业技能大赛，组织7个县（市、区）28人参赛。

扩大宣传吸引人才

市人社部门通过电视、广播、报纸、网络和人社局公众号、APP等媒体平台宣传养老培训有关政策，开辟技能培训、鉴定专栏，向社会及时公布职业技能培训计划，方便劳动者选择适合自己的职业（工种）和培训机构。

尊老敬老爱老是我国的优良传统，每年利用12333全国统一咨询日暨世界技能宣传日之际，人社部门都会制作精美的宣传版面、手册，在街道、社区、乡镇等人流量大的公共场所摆摊设点，通过张贴宣传海报、发放宣传单等方式，开展家政服务技能培训政策宣传，提高政策知晓率，弱化从事老年照护是“低端工作”的偏见，把“人人学技能、行行出状元”的氛围推向高潮，呼吁社会尊重养老护理员，正视其职业价值。