■融媒体记者 刘菲菲 梁熙 通讯员 赖文光

养老服务是关系千家万户的民生大事，加强养老护理人才队伍建设是推动养老服务高质量发展的关键。如何加强养老护理人才队伍建设，形成适合我市养老护理人才培养模式？多名政协委员为此建言献策。

需求缺口逐年增多

“目前，我市老年人日益增长的养老护理、医疗保健、康复护理等刚性养老服务需求与专业养老服务护理人才不足形成鲜明对比。养老护理员年龄偏大，文化水平偏低，而养老机构普遍存在招人难、留人难、队伍不稳定等难题。”民建市委会十分关注养老护理员队伍短板问题。

据统计，全市有60周岁以上户籍老人52.55万人，若失能失智老人按10%左右测算约有5.3万人，需要一线护理员1.06万人。而在民政有备案的持证养老护理员只有641人，且现有养老护理员整体文化程度低、年龄偏大，且最基本医疗护理常识掌握不够，存在一定安全隐患。

市政协委员认为，一方面，由于养老护理员收入不高、社会认同度低等原因，我市民政局、人社局虽然每年都有举办多场次多种形式免费养老护理员培训班，但培训对象基本上是现有养老院护理人员，实际培训效果一般，参加人员不积极主动。另一方面，我市中高职院校在培养养老护理人才方面与周边地市相比存在较大差距。目前，闽西职业技术学院的医学护理学院有开设智慧健康养老服务与管理专业，学生人数较少，且毕业后也很少从事养老护理岗位。

整合提升教育资源

养老不单单是一个家庭的问题，面对这些影响因素，我们必须要重视和加强养老护理员队伍的建设，加快整合我市养老护理教育资源，将有助于推动我市文旅康养产业发展。

因此，市政协委员建议整合提升优化医学护理教育资源。加快整合全市医学教育资源，在医学护理学院加挂“康养学院”牌子，突出康养护理教育特色，办成一所涵盖专科、中职和成人教育等多学历层次的康养学院。打造一支高素质护理师资队伍，整合闽西职业技术学院、龙岩卫生学校等现有医学类师资和全市医院医疗人才资源，逐步建立以专职教师为骨干、兼职教师为主体具有先进理念的养老护理员培训师资队伍。相关院校增设专门的老年护理相关专业，完善课程设置，重抓职业道德教育，让更多相关专业毕业生进入养老机构工作，发展壮大专业人才队伍。

现今愿意从事护理员工作的人越来越少，为了保证一代又一代人的养老，必须要保证护理员队伍的稳定，需要政府的支持，加强政策扶持引导。通过加快养老护理人员职业技能认定工作，建立完善激励机制。养老机构采取“评星”制度，而机构拥有养老职业技能认证人员是“评星”重要标准，强化技能价值激励导向及薪酬待遇挂钩机制。加强对外合作，学习借鉴其他地市先进护理经验、理念，推进我市康养护理成人教育培训和养老护理业发展。同时，加强对养老护理员先进事迹与奉献精神的正面宣传，提升职业认同感，营造社会认可氛围。打通养老护理员职业晋升通道，在卫生高级专业技术职务评审时，应对在养老机构服务的具有职业资格的医护人员给予适当比例倾斜和支持。