■ 融媒体记者 蓝芳 通讯员 张卿 董静 周露丹 文/图

8月12日，86名通过审核的应届高校毕业生参加新罗区社区专职工作人员笔试。这是新罗区优化社区工作者队伍建设，提升社区治理能力、服务发展和服务群众水平的具体体现。

“在报考过程中，高校毕业生及其家长到户口所在街道咨询，主要想了解社区工作主要内容，工资薪酬、成长途径和成长空间。”8月22日，新罗区民政局的相关人员对融媒体记者介绍道。

据悉，此次招考是为了落实好省、市关于高校毕业生到城乡社区就业工作要求，定向招聘2023届高校毕业生服务社区专职工作人员。此次招聘的19名社区专职工作者采取新罗区招聘、镇（街）管理、社区使用的原则，进一步充实社区工作力量。“既要当群众的勤务员，更要当居民的主心骨，要用坚定的理想信念、对党的基层事业的热忱，当好党和群众的连心桥。同时，要善于借助外力、整合资源、化解基层矛盾、回应民生关切，促进社区和谐稳定。”在采访中，一位资深的社区书记深有感触道。

在此次招聘之前，新罗区已先后分五批公开招聘社区工作者共296名，并以购买服务方式向全区20个镇（街）下派社工人员。新罗区认真贯彻落实省、市加强社区工作者职业体系建设要求，注重拓宽社区工作者职业发展渠道，严格按照公开考录、公开招聘等方式，将优秀社区主干吸纳进公务员、事业单位队伍。2023年1月，新罗区出台《社区工作者职业体系建设管理办法（试行）》，建立四岗十八级社区工作者薪资体系，拓宽社区工作者职业发展空间，增强社区工作者职业吸引力。

据统计，目前，新罗区共有社区专职工作人员1000余名，其中女性成员占绝大多数。文化程度普遍提高、年龄结构持续优化、整体素质明显提升。2021年社区两委班子换届时，新罗区73个社区党组织书记、社区主任全部实现“一肩挑”，年龄、学历实现“一降一升”。社区党组织书记平均年龄为40.42岁。大专及以上学历的比例为90.41%；社区委员平均年龄为36.33岁。

上面千条线，下面一根针。近年来，社区专职工作人员被亲切地称作“小巷总理”，他们忙碌的身影和辛勤的付出，深得居民和有关部门的认可和赞许。尤其是在做好防疫、创城、党建引领、近邻服务等社区治理工作中，社区专职工作人员发挥的重要作用不言而喻。“下一步，新罗区委组织部、财政、民政等部门，将积极向上级有关部门反映，争取政策，从加强社区管理力量、社区干部待遇、正向激励力度等实际情况入手，切实提升社区工作者队伍吸引力，做到‘既能招得来、也能留得住’。”新罗区相关部门的人士表示。