图为“人社红娘”进企业跟农民工交谈。

本报讯（通讯员 陈天长 段长建）近日，在长汀职专举行的学校学生岗位实习供需见面会上，该校有色金属冶炼技术专业的学生华国斌高兴地说：“在学校我学的是有色金属冶炼技术专业，一入学就是模拟真实生产流程，操作零部件加工，现在通过实习供需见面会到对口企业实习，我是真的实现毕业与就业无缝衔接。”

为精准帮助学生就业，长汀县人社局积极融入“工业发展年”活动，主动联系县教育部门，与县内工业企业有效对接，发挥该县稀土加工、医疗器械、工业机器人、数控技术、电子应用技术等专业的两大全省职业教育高水平专业群的优势，积极推进政校企合作、产教融合，确保在工业企业中能用得上，留得住。

红娘牵线搭桥

开展就业服务

为更好地拓展岗位资源，长汀县人社局组织就业“红娘”开展县主导产业、重点企业用工需求信息调查，摸清重点用工企业缺工信息，明确招聘岗位工种、薪资待遇等情况，准确掌握企业用工需求底数。与县内各产业园区形成企业用工需求月报告制度，定期收集汇总各企业用工需求，通过“微长汀”“长汀就业与保障”等网络平台及时推送企业招聘信息，确保线上招聘不停歇，就业服务不打烊，持续缓解企业“招工难”和人员“就业难”的问题。目前已开展各类招聘活动11场，现场达成就业意向2200余人，已帮助122家次用人单位发布招聘信息584条，岗位需求4154个。

长汀县人社局党组书记赖洪禄说：“长汀县人社局把稳就业摆在工作的突出位置，在做好稳岗工作的基础上，深入开发就业岗位，提升就业承载能力，通过实施“六个一批”：以留工促招工，巩固一批；落实优惠政策，吸纳一批；搭建各类平台，招聘一批；开展技能培训，提升一批；加强省际协作，引入一批；促进政企互动，对接一批，全力确保就业形势稳定。”

优化就业服务

人岗精准匹配

“以前在深圳工作，一年到头难得回一次家。现在回长汀上班，家里孩子管得到，家里有啥事都顾得到，自己也更安心！”6月25日，在金龙稀土上班的成梦茹，提起回家乡就地就近就业，脸上满是笑容。

为吸引外出务工人员回家乡就业，长汀县人社局大力推广“互联网+就业宣传”模式，专门制作《就业不用去远方、家乡就是好地方》的温情宣传视频，从人文关怀、工资待遇、就业环境等方面展现在家乡就业的好处，还利用现场招聘会、乡（镇）赶圩以及庙会等有利时机开展用工信息、就业政策、社会保险、劳动维权法律法规等信息宣传，吸引外出务工人员返乡就业，促进稳定就业。

家住河田镇马坑村的付月珍说：“我今年53多岁，只有初中学历，没想到还能在家门口找到一份心仪工作，太高兴了！”今年过完年后，镇里刚好圩天，他去买东西刚好碰到县劳动就业中心工作人员在宣传招聘信息，正巧想要找工作的他，上前了解情况，工作人员详细询问了他的基本情况和求职意向后，通过搜索企业招聘岗位信息库，发现河田晋江工业园区的亿来实业就有招聘需求，于是帮忙牵线搭桥，让他在镇内实现了就业。

长汀县人社局不断强化服务意识，创新就业服务工作举措，多途径稳岗促就业。选派就业“红娘”挂钩工业企业服务，建立就业“红娘”挂钩联系企业制度，在人社系统选派50名干部做就业“红娘”挂钩重点企业，从惠企政策宣传、就业帮扶、用工服务、社会保障、和谐劳动关系等方面提供“妈妈式”服务，着力帮助企业做好“围墙外的事”，确保员工“进得去、留得住、做得好”。并组织外出务工返乡人员、未就业高校毕业生等人员召开座谈会，畅谈就业意愿，并组织他们进入企业实地参观生产车间、食堂、宿舍等，现场感受企业用工环境，与企业人力资源负责人面对面沟通，对用工过程的细节进行现场答疑解惑。

长汀县人社局局长曾冰洁说，长汀县人社部门鼓足“争优、争先、争效”的干劲儿，坚持“服务为上”理念，不断创新服务环境、创新服务方式，积极实施服务保障提升行动，打出要素保障“组合拳”，健全就业公共服务体系，真正做到服务在实处、帮助在难处。

加强技能培训

提升就业能力

“以前总担心自己没有技术，去找工作没人要，自从参加县里组织的技能培训，现在也有了一技之长，找工作的时候自己心里也更有底气。”家住汀州镇东大街的陈妍参加了县人社局组织的保育师免费技能培训，刚结业就在一家幼儿园找到一份稳定工作。像这样通过技能培训走上致富路的还有很多，他们用自己勤劳的双手改变了原来的生活。

近年来，长汀县人社局突出重点、强化培训，围绕脱贫劳动力、就业困难人员等重点群体，按照以培训促就业、以就业促发展的工作方针，将提升农民工就业技能作为促进农民工稳定就业增收的重要手段，鼓励农民工参加免费职业技能培训取得职业技能等级证书，多渠道、多形式开展职业技能培训，促进农民工向农技工转型，帮助群众增收致富，助推乡村振兴建设。

为切实帮助农民工提高技能水平和就业能力、拓宽就业渠道，长汀县人社局深入乡镇、企业，全面摸清农民工技能需求，结合劳动力市场需求和本地劳动力特色，制订完整培训计划，做到缺什么，培训什么。近年来，围绕市场急需紧缺职业,大力开展了家政、养老、餐饮等适合就业的技能培训和直播销售员等新职业新业态培训，不断提高农民工就业能力。目前已组织农民工参加6期保育师、育婴员培训，组织50名退役军人及家属参加互联网营销师（直播销售员）培训。同时，对通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书的参训人员,给予技能鉴定补贴，列入紧缺工种目录的，培训补贴按规定予以上浮。今年以来已发放电子培训券261张32.24万元，对组织农民工参加培训并取得职业技能等级证书或结业证书的培训机构发放培训补贴75.46万元。