“为推动企业的创新发展，我们急需培养一批管理储备干部，可是苦于高素质人才难招。”福龙马集团股份有限公司人力资源部处长袁晓雯在聊到高素质人才招聘问题时面露难色。

面对企业提出的问题，挂钩干部钟世进认为，企业不仅要把目光放在招聘上，更应该放在“引才”上，打造一个“走出去+引进来”的双策略，并积极鼓励指导企业申报省级高层次人才及“百人计划”，建议企业多渠道引才和留才，在挂钩干部和相关部门的持续跟踪服务下，公司出台和完善包括《高层次人才补贴政策》《高潜人才引进实施计划—“小龙人”培养计划》等在内的多项稳才政策。

此外，在招聘渠道方面，高新区发动多部门联动积极搭建校企合作关系，组织企业赴华南理工大学、龙岩学院等校开展招聘活动，并联合597人才网、好工作人才网等招聘网站助力企业线上线下相结合、多渠道、多维度拓宽招聘渠道，提高招聘效率。

（通讯员 卢水生 罗丽洁）