本报讯（通讯员 陈立烽 许水华）“以前只知道爱人在法院工作很忙，通过法院的这次干部延伸考察，才更加理解他的不容易，今后我一定会做好‘贤内助’，解决爱人的后顾之忧。”近日，一名干警家属在龙岩市中级人民法院干警等级晋升家庭延伸考察时颇有感触地对考察人员说。

为进一步落实好关爱干警举措，增进干警家属对法院工作的理解与支持，同时严格落实从严管理干部的要求，防止在干部使用中出现用人不当、“带病提拔”等问题，龙岩中院在开展干部选任常规考察的基础上，坚持将家庭延伸考察与干警“暖心工程”相结合，对涉及职务晋升和等级职级晋升的干警，一律要求开展家庭延伸考察。

在延伸考察中，考察人员重点围绕“三部曲”开展考察工作。“传递关怀”：向干警家属通报开展等级职级晋升工作情况，对干警家属的辛勤付出和关心支持表示感谢；“交流情况”：通过“拉家常”方式开展家访谈心，全面了解干警的家庭情况和生活圈、社交圈情况；“家庭助廉”：邀请干警家属配合督促干警加强廉洁自律，常吹“廉洁风”，高筑“防腐墙”，当好“廉内助”。同时，对家在外地的干警家属通过“电话问候+视频聊天”等方式进行延伸考察，确保家庭延伸考察全覆盖，多渠道多维度了解、印证和关爱干部，真正做到延伸考察与暖心励警“一个都不能少”。

自2020年开展此项工作以来，龙岩中院已对233人次干警家属进行延伸考察。今年以来，该院还将家庭延伸考察工作扩展到聘用人员招聘、续聘等，并在总结经验的基础上，出台了《家庭延伸考察工作实施办法》。“家庭延伸考察的工作量虽然大，但通过这项举措，不仅拉近了与干警家属的距离，也更全面客观地考察评价干警，督促干警自觉加强自我管理、自我约束、自我监督，这种做法非常有意义。”龙岩中院党组成员、政治部主任朱灿生说。