本报讯（记者 曾燕福 通讯员 俞桂仙 杨凤玲）近日，长汀县人社局领导班子带头深入金龙稀土、联辉纺织等重点企业开展稳工用工调研，助推干部下沉挂钩就业“红娘”举措落实，推动入企宣传服务全覆盖。

为贯彻落实“提高效率、提升效能、提增效益”行动和“开门稳”“开门红”工作要求，长汀县虎步奔腾，以“开局即决战、起步即冲刺”的态势，在“效”上看高低、见担当、显精神，开启虎年“加速度”，抢抓节后招工先机，深入开展稳就业保用工系列行动，助力一季度“开门红”。

成立专班，抓早抓小，落实“四定”。将2022年服务重点企业用工需求列入为民办实事项目，成立稳就业保用工工作专班，提早部署、优化服务、制订方案，同时建立清单式工作机制，定目标、定措施、定时限、定责任，高标准推动各项工作开好局、起好步。

拓展渠道，输送人才，开展“四联”。紧抓黄金期，广开资源，推出“春风行动·海西招聘”系列招聘活动，线上线下联动组织2场大型现场招聘会、1场网络“直播带岗”招聘会、数场乡镇巡回招聘会；县内县外联动组织重点企业到宁化县等周边地区招聘用工；市县两级联动，依托市级政策措施、两级宣传平台齐驱并进；政校企联动，协同龙岩学院、闽西职业技术学院、龙岩技师学院等院校及厦门、深圳等地劳务派遣机构加强技能型人才输送。截至目前，组织企业与求职者见面8000多人次，成功入职1200余人。

挂钩下沉，细致服务，当好“五员”。在全县县处级领导挂钩“四上”企业工作责任制的基础上，部署落实“一对一”“妈妈式”稳工用工服务，选派53名干部担任就业“红娘”，“一对一”挂钩联系45家列入政府服务用工的重点企业。全体“红娘”俯下身子、甩开膀子、沉下心来，当好“联络员”“服务员”“调查员”“调解员”“宣传员”，全力满足企业用工需求。