□记者 曾俊钦 通讯员 林大龙

“紫金矿业成长于红土地，红色是企业最厚重的底色，坚持党的领导、加强党的建设，是公司长期坚持的光荣传统。”近日，在党史学习教育党课上，紫金矿业集团股份有限公司党委书记陈景河说。

近年来，我市创新开展“红领行动”，实施国企党建“乐创”工程，推动国企党建引领国资国企做强做优做大。紫金矿业集团股份有限公司党委立足红土特色，着眼全球发展，积极打造“红土淬魂 追梦全球”党建品牌，实现党建与企业发展同频共振、互融互促。今年5月中旬，紫金矿业首次挺进《福布斯》全球企业2000强前500，位居第398位和全球金属矿业第9位。

筑牢“根”和“魂”

公司党委始终把坚持党的领导、加强党的建设作为企业的“根”和“魂”，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，完善党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，全力支持董事会、监事会、经营班子依法依规开展工作，实现党的领导与企业法人治理有机融合。

“针对公司党务干部流动频繁、工作热情不高的问题，公司党委创新实施党建工作KPI考核机制，将党建工作主要目标任务进行细化量化，明确重点和关键点，并在每年“七一”前开展考核，考核结果作为评先评优、年度绩效等的重要依据，有效激发各党支部和党务干部的工作积极性与创造性。”公司党群部副部长罗桂莲告诉记者。

铺好成才路

人才是第一资源。针对企业发展人才困局，公司党委加大人才选拔培育机制的“顶层设计”，通过前置研究中高层重要人事事项，把好关键岗位、关键人才关。同时，认真落实发展党员“双培育”机制，将高学历技术管理骨干培育为党员，2021年上半年共发展党员19人，为公司注入新鲜血液。

围绕公司人才梯队和体系建设，党委指导建立分层次、分系列、分对象的组织培育体系，目前已基本形成了集团高管、企业经理人、基层骨干等八大群体的内部培育模式。2020年，公司党委选拔高级后备人才10人、优秀青年人才53人，并支持公司向包括高级技术人员在内的近700位“核心员工”授予不超过1亿股A股限制性股票。

念好山水经

围绕践行“两山理念”，公司党委坚持引领企业构建高质量绿色可持续发展的矿业开发模式，引导权属企业党组织成立28支青年党员突击队，推动党员干部奋斗在生态文明建设第一线。截至目前，公司国内的17家矿山中，获得省级以上绿色矿山企业15家，其中13家为国家级绿色矿山。

随着国际社会对“碳达峰、碳中和”和ESG（环境社会与治理）理念的呼声日益高涨，公司党委积极推进企业加大ESG能力建设，将环境与生态保护、职业健康与安全、社会责任贡献等关键指标，列入管理层的考核内容，并与年度绩效和薪酬挂钩，确保ESG的全方位管理在公司各项业务中落地落实。

融入大地情

公司党委坚持把“开发矿业、造福社会”作为企业的责任和担当，以此践行“以人民为中心”的发展思想。

从精准扶贫到乡村振兴，公司党委推动在10余个省（自治区）的权属企业党组织与当地贫困村党组织结对共建，开展基础设施建设扶持、产业扶持等帮扶工作，让发展成果惠及更多群众。公司也因此先后三次获评“中华慈善奖”，蝉联“全国文明单位”，旗下的新疆紫金锌业有限公司获评“全国脱贫攻坚先进集体”。

在企业发展国际化运营中，公司党委充分尊重当地文化风俗，持续实施医疗卫生、教育、农业、基础设施和全球化本土用工等多样化援助政策，自觉构筑“人类命运共同体”，直接或间接创造就业机会超10万人次，累计纳税超592.69亿元、社会贡献达214.09亿元。

“在公司党委的领导下，今年上半年就达到去年全年的利润水平。下一步，公司将继续加强党的领导，抢抓市场机遇，履行担当使命，努力在全面建设社会主义现代化国家新征程中建功立业。”公司党群部部长邱志华说。