□ 通讯员 黄水林 张柏光

“是县人社局的‘护薪行动’让我们准时拿到了工资，按时偿还房贷、车贷就没问题了。”4月19日，在连城工业园区爱的电器公司，来自贵州籍的工人小刘指着手机里银行的工资入账短信，高兴地向入企随访了解工资薪酬发放情况的县人社局干部介绍说，他在连城打工8年，有3年走的是“讨薪路”，每到年底，为讨薪至少奔波十天半个月，而这两年，工资准时足额发放，再也不用“讨薪”了。

前些年，连城县由于种种原因，企业工人工资不能准时发放是“家常便饭”，个别企业还出现欠薪现象，最多的一年欠薪人数达1000余人，欠薪额超1000万元。为此，从去年开始，连城县人社局在前些年建立“下企追薪”“定期巡查”“建立无欠薪项目部”等措施的基础上，不断充实完善推出了“一支队伍、两条热线、三个机制、四项督查、五重处罚”的“一二三四五”护薪机制。

连城县人社局在县劳动监察大队的基础上，各企业推选出一名薪酬情报员，建立一支60人的薪酬情报队伍，每月定期汇报薪酬发放情况，确保哪家企业没按时发薪，哪家企业没有足额发放能第一时间知道。分别在劳动监察大队和园区管委会开通两条讨薪热线，进一步畅通了拖欠薪酬举报途径。以建立交纳职工工资风险金、薪酬情况月通报、将法人代表列入征信名单等三项硬核举措，规范企业主按时足额发放薪酬。

为让护薪工作落到实处，县劳动监察大队还通过定点检查、专项巡查、线索追查、欠薪倒查等“四必查”和对欠薪企业法人作出“不免费安排招聘活动、不能参与评先评优、不享受政府优惠奖励政策、不得参与项目招投标、列入征信黑名单”等五条惩戒措施，真正从源头节点上抓好护薪保薪工作。

据连城县劳动监察大队队长钱鼎军介绍，该机制实行以来，大队共出动人员70多人次，深入到园区及朋口、庙前工业集中区80余家企业进行薪酬发放情况专项巡查，对未按规定发放薪酬的26家次企业发出整改通知书，约谈了3家有过拖欠薪酬的企业主，纠正了近20起薪酬延时、不足额发放的现象。

据悉，该县根据“一二三四五”护薪机制，接待群众举报16起55人次，为农民工讨回欠薪130多万元。同时，对2家企业实行惩戒，列入征信黑名单，1家企业移送公安机关处理。

“我们将不断完善护薪机制，让所有在连城务工的农民工吃下‘定心丸’，全力把连城打造成无欠薪、有温度的就业首选地。”连城县人社局局长罗水良如是说。