本报讯（记者 曾俊钦 通讯员 林矩鸿）“未使用安全带进行高处作业的属于什么违章行为？”“严重违章行为。”……12月1日下午，在华润水泥（永定）有限公司润泥先锋突击队的班前会上，工段长郭珊钦正在向员工卢德源提问，了解他《违章行为监督考核管理办法》的掌握情况。记者观察到，每个员工手上都拿着一张卡片，卡片也因为时常翻阅有了一定程度的磨损。

为深入推进安全生产专项整治三年行动，找好有力抓手，今年8月，永定区在总结近年来分类分级监管、双重预防机制建设的基础上，对全区36家矿山、2个尾矿库和1家采掘施工企业安全生产实行积分制管理，印发《龙岩市永定区非煤矿山安全生产积分制管理暂行办法》，进一步推动企业落实安全生产主体责任，切实增强企业风险辨识和隐患排查治理能力，改善矿山安全生产环境，让管理结果“看得见摸得着”。

永定区各企业又分别将积分制管理制度作了细化，比如华润水泥（永定）有限公司制定了《违章行为监督考核管理办法》，福建省建材（控股）有限责任公司永定砼公司发布了加强一线员工安全管理的工作方案，这些经验皆在全区推广。华润水泥（永定）有限公司公司安全环保部经理温天民介绍：“我公司的计分标准分为轻微违章、一般违章、严重违章和重大违章，不但对违章者扣分，还对其班组长和班组现场其他人员，以及违章现场其他人员连带扣分，被扣分人员还可能会受到曝光通报、诫勉谈话、半个月或一个月待岗学习、扣发当月或叠加年度绩效、取消年度评优等惩罚。”

“企业是安全生产的第一道防线，我们通过创新积分管理，确保一线员工具备明职责、会操作、知风险、会应急、除陋习五种能力，以此提升一线员工的安全素质，有利于减少安全事故的发生。”永定区应急管理局党组副书记、副局长黄庆南说。