□ 陈开冬

《中国组织人事报》近日载，江苏省扬州市高度重视乡土人才开发工作，培养了一大批技艺精湛、带领群众致富的“扬家匠”助推乡村振兴和脱贫攻坚，工作实绩得到了上级的肯定，群众的认可。

随着社会的发展，农村中涌现出许多“土专家”“田秀才”，他们纷纷成为发展农村经济的引路人。然而，在现实生活中，一些地方仍然存在把一个人的能力与学历、文凭联系在一起的现象，认为学历高、文凭高，能力就较强，认为土生土长的乡土人才学历低、文凭低，理论水平低，没有多少能耐，从而忽视了对这些经过摸爬滚打掌握实践技能的实用型“乡土人才”的挖掘和利用。

由于条件的局限，不少身怀各种各样绝活的“乡土人才”大多只能“自产自销”。这些乡土人才未能真正发挥作用，技术和经验就基本上只能“烂”在家中，人力资源白白被浪费。

其实，乡土人才作用不可小觑。乡土人才生活在农民当中，没有“花架子”，生产经验更接地气，针对性、可操作性更强。他们是当地农民的“身边人”，长年累月积累的经验更容易得到群众信赖，更容易把自己掌握的科技知识推广出去，满足农民的需求，更能发挥示范带动作用。有了“乡土人才”这支队伍既能拓宽农业科技推广渠道，又使农民学得容易，学得到更多的实用技术，更容易产生“带动一方百姓、搞活一片经济、富裕一乡农村”的效应，从而更好地推进乡村振兴。

要让更多的乡土人才破“土”而出，关键要创造一个有利于乡土人才成长的良好环境。要开展乡土人才摸底，建立信息档案，掌握各行业乡土人才数量、特长、分布等状况，并实行动态管理；要完善乡土人才职称评定机制，不能以学历高低、论文发表多少的传统标准来“丈量”，而是要重点以技术水平、生产实绩，以及创造的经济社会效益等因素综合考评；要对“乡土人才”进行系统的培训，将优秀的乡土人才优先列为党员发展对象和村级后备干部培养人选，培养和造就一大批“永久牌”高素质的农村建设人才；要加强对乡土人才的扶持力度，开展经常性的跟踪、指导服务，并在政策倾斜、税费减免、资金扶持等方面给予倾斜，为乡土人才提供到生产第一线去施展才华的平台，让乡土人才创业有舞台，发展有空间，服务有保障；要鼓励支持乡土人才成立种养殖专业合作社、行业协会，形成乡土人才、行业产业优劣互补的态势，实现乡土人才效益最大化；要搭建乡土人才交流平台，通过行业互动、经验切磋相互提升能力，更好地带领乡亲致富。通过夯实乡土人才职业发展基础，真正让他们从幕后走向前台，不断激发他们干事创业激情，使乡土人才的榜样示范作用得到充分发挥，不断厚植乡土人才引领发展新优势。