本报讯（记者 王尚华 罗焕辉 通讯员 钟臣彪 杨凤玲）24日，记者从长汀县人社局了解到，今年以来，长汀县积极应对疫情影响和经济形势新变化，推出了就业“红娘”等一系列服务劳动力就业和企业招工的新举措，有效稳就业、保用工、促发展。

“我们抽调干部担任就业‘红娘’，建立一对一促进农民工就业联络员制度，为全县重点企业和18个乡（镇）返乡留乡农民工指导就业、宣传防控疫情知识，帮助他们有序安全返岗、上岗。”长汀县人社局副局长吴东来告诉记者，就业“红娘”通过推荐人员到企业、帮助企业发布招聘信息、联系中介机构等方式为企业、求职人员（中介机构）牵线搭桥，有效解决了企业用工和人才求职的对接问题。

策武镇副镇长马美华是就业“红娘”队伍中的一员，今年5月份，她摸排发现河梁村、李田村有两名建档立卡贫困劳动力还待业在家，了解他们的就业意愿后，她便及时将比路电子公司的招聘信息送到他们手中，还带他们到公司参观、对接。最终，两名求职者顺利录用上岗。南山镇就业“红娘”俞伟豪向多家长汀本地企业累计推荐用工3次共58人；三洲镇就业“红娘”送工3人全部录用；铁长乡就业“红娘”已推荐上岗54人……目前，长汀共有就业“红娘”360名，涵盖全县所有的行政村（社区）和重点企业。有了他们，求职人员能更快接收用工信息，也更快找到舒心的工作。

据了解，作为全国第二批结合新型城镇化开展农民工等人员返乡创业试点县，近年来长汀县通过创新宣传方式、干部挂钩帮扶、开辟线上招聘渠道等措施，帮助企业稳定吸纳就业人员。同时，不断加大高校毕业生等人员的招聘力度，优化创业扶持服务和确保稳就业保就业政策落实到位，帮助企业留住人才，帮助群众实现“就业不用去远方、家乡就是好地方”的美好愿景。

特别是今年以来，长汀县充分发挥抖音视频招聘和线上招聘等招聘方式的优点，不断促进高校毕业生、农民工、退役军人稳定就业。在疫情期间，县人社局及时将全县45家缺工较多的企业列入扩大返乡留乡农民工就业的重点服务对象，开展“就业服务不打烊，网络招聘不停歇”活动，畅通需求双方信息，有效破解企业用工难、群众就业难的问题。截至目前，共向45家企业推荐用工3491余人次，入职2106人，45家企业现有员工11539人，比去年底净增1191人。吴东来说：“作为曾经的劳务输出大县，我们通过不断做强做大产业，创新招工用工模式，留住了更多本地劳动力，更好地聚人气、促发展。”